СРОЧНО!!! трудовой вопрос о сокращении

Суть вопроса залючается: дали уведомление о сокращении. я хочу уйти раньше данного срока. Вопрос: сколько заплатит работодатель, и сколько компенсаций (пособия выходного дня). до истечения срока остался 21 день, времени ждать нету, появилась предложение по работе.

Заявление об увольнении
Больничный и 2 недели?

Всегда умиляли такие ответы. Мол заява - и на ложный больничный.
Как какие-то права работника качать - так к закону взываем.
A тут легко и непринужденно ( и регулярно) советуем прибегнуть к мошенничеству.
Причем такому реальному мошенничеству, вполне по УК.

А фигли церемониться с работодателем! Мое отдай! Твое - скрысю и совесть не шевельнется.
Мерзко, особeнно на правовом форуме, особенно от Вас.

Да ну на...?

не хочу на больничный и кого либо подставлять.
вопрос в том сколько заплатят по сокращению, если раньше срока

читаем статью ук о мошенничестве.
потом думаем и сообщаем правовому форуму где тут состав данной статьи. Особенно где тут "скрысю твое".



Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
то есть например вы нашли работу, когда до истечения 2хмесячного срока предупреждения осталось3 недели (условно). Месяц и 1 неделю вы получали зарплату. За оставшиеся 3 недели вам должны компенсацию. Выходное пособие как было так и будет 1 средний заработок (ст.178), его урезание или пересчет не предусмотрен ни в каком случае.
Естественно все это в случае когда вы договоритесь с рабюотодателем об увольнении по сокращению штата, только досрочно. Если общего языка не найдете - то только по собственному желанию, с потерей всех выходных пособий, будет расчет за проработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск.
С новым работодателем договариваться чтобы ждал две недели, имхо это прверка на адекватность, ибо и его вы можете кинуть не выжидая две недели ))

спасибо чистое, большое и человеческое :beer:

Ну а чье? Государственное можно, значит, из соцстраха?
На самом деле многие работодатели (и я в том числе) платят больничные в размере 100%. A получают обратно гораздо меньше - в зависимости от стажа работника и тд.
Приплюсуйте убытки от того, что возможно придется доплачивать другому работнику, за замену якобы заболевшего.

То есть, если человек необоснованно несколько недель, путем симуляции или за взятку, якобы проболел, то налицо мошенничество.
Денежки то присовены необосновано.

А что,тут по Вашему разбой? :-D

Тем более что автору темы этот совет был бесполезен и вреден.
Тут вообще другой случай.
А про ложные больничные в темах о трудовых конфликтах советуют на этом форуме довольно часто. Нехорошо и противоречит правилам форума.

Во-первых, работодатель вправе предложить сотруднику уволиться досрочно, до истечения срока предупреждения. Работник должен письменно выразить свое согласие (ст. 180 ТК РФ). Учреждение в этом случае обязано оплатить отработанное время и выплатить дополнительную компенсацию. Ее рассчитывают исходя из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пример 1. Сотрудник предупрежден 7 мая 2007 г. о сокращении штата и о предстоящем увольнении. Значит, он может быть уволен не ранее 9 июля. Но работник принял предложение работодателя уволиться раньше этого срока - 31 мая. Оклад сотрудника составляет 7000 руб., среднедневной заработок за предшествующие 12 месяцев - 238 руб.
В мае сотруднику помимо заработной платы в 7000 руб. должны выплатит компенсацию за период с 1 июня по 8 июля 2007 г. Она составит 5950 руб. (238 руб. x 25 дн.)
.
Если вы напишите заявление по собственному желанию то никаких выплат вам уже не положено, так что если хотите получить компенсацию правильно формулируйте свое заявление об увольнении

давайте уроки морали читать в другом месте, а? советов работодателю, как вывернуть ситуацию наизнанку, тут тоже дается немало. Автор судя по всему ответ получил.

Слито.
Но и советов прямо противозаконных давать не будем.
Мораль совершенно не при чем. Какое морализаторство - таким морализаторством занимается суд и милиция.

Я думаю на правовом форуме советовать cовершать правонарушение нельзя.