договор о прохождении обучения. консультация.

в связи с внедрением нового оборудования компания посылает сотрудников на курсы по обслуживанию этого оборудования.

составляется договор, в соответствии с которым:

1. работник после завершения обучения обязан проработать у работодателя не менее 4 лет.
2. в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до окончания срока, указанного в п.1 возместить работодателю расходы, связанные с обучением.

Насколько эти пункты правомерны?


И еще:
1. Коллективного договора нет
2. Есть должностная инструкция, в которой написано что работник должен знать обслуживаемые устройства; иметь навыки производства ремонта, монтажа, измерения, и регулировки обслуживаемых устройств, имеет право участвовать в обучении, повышении квалификации по вопросам своих должностных обязанностей.
3. В трудовом договоре есь пункт, в сооответствии с которым работодатель обязуется обеспечивать работника работой и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией или занимаемой должностью.


Ну так вот получается, что работник обязан знать и работать с обслуживаемым им устройствами, но в тоже время подписывать себя в рабство...

штука реальная, есть практика.
все правильно в целом, как то в подробности углублялся... вспомню - отпишу. а так пока можно через практику познать

немного не понял... практика чего ?

реально ли при возможном увольнении не выплачивать работодателю деньги потраченные на повышение квалификации?

Это реально, и это действует. Иногда определяют договором выплату при увольнении пропорционально отработанному времени, например в данном случае 3 года отработал, возвращаешь 1/4 затрат на обучение.

Но 4 года с возвратом всей суммы это кабала, потому что могут просто заморозить зарплату и при большой стоимости обучения будет рабство в натуральном виде :-)

Нет, придется выплачивать, особенно видя то, что вас обязывают для обучения заключить такой договор.
Чтобы его заключать, условия работы должны вас устраивать на 4 года вперед, так что теоретически можно требовать со своей стороны улучшение условий в течение этих 4 лет, но поскольку наше государство на такой срок не предсказуемо, описать их будет не так легко.

да, так и есть...

интересует немного другое, а именно, прав ли работодатель, когда требует подписания этого договора. само обучение - инициатива работодателя, он в этом заинтересован. никто же против воли работника не может заставить его работать на одном месте.

ааа... думал тут работадателя сторона консультируется...
работодатель конечно не прав требуя подписания этого договора, но что в ином случае прогнозируется?

два варианта, подписывать и работать 4 года. или подписывать и при возможном увольнении забивать на требования работодателя выплачивать ему деньги.

но чтобы забить нужно знать где

например, может быть изменение требований к квалификации, предупреждение за 2 месяца, и далее...

второй вариант не пройдет. бумага эта законна и обоснована. не прав работодаитель лишь в том что ЗАСТАВЛЯЕТ подписывать, зачем ему это?... сменится оборудование, а вас он просто сократит в связи с изменившими условиями труда или как там....

сейчас имеет смысл всем кто попал под обучение заключить с работадателем договоры, которые бы предусматривали долгосроные перспективы, ежегодные повышения дважды в год не менее чего-нибудь там и медицинскую страховку. нужно только объеденится типа в профсоюз