ОТПУСК
L
Lana))))
Ситуация такая: У нас проектная форма работы, т.е. у каждого свои проекты и свои заказчики.
Я собралась в отпуск, у меня ест ьколлега в аналогичной должности, директор хочет всю мою работу перевесит ьна нее бесплатно, за то, что когда она пойдет в отпуск, я ее буду заменять. Но у меня в августе как на зло придвидится большой объем заказов, а отпуск я планирвала тоже заранее, еще в январе составили график.
Должна ли коллега сваливать на себя весь пласт моих обязанностей бесплатно???
Она этого делать за бесплатно не хочет, а директор встала в позу, что плаатить она одновременно мне отпускные и ей надбавку не будет, и если коллега не согласна работать бесплатно, то меня она в отпуск не отпустит.
Что делать в такой ситуации?
Проконсультируете пожалуйста, как дожно быть по закону?
Я так понимаю, что отпускной фонд должен формироваться заранее, и сотруднику, который заменяет положена какая-то компенсация, а инача нафига ему это делать?
Я собралась в отпуск, у меня ест ьколлега в аналогичной должности, директор хочет всю мою работу перевесит ьна нее бесплатно, за то, что когда она пойдет в отпуск, я ее буду заменять. Но у меня в августе как на зло придвидится большой объем заказов, а отпуск я планирвала тоже заранее, еще в январе составили график.
Должна ли коллега сваливать на себя весь пласт моих обязанностей бесплатно???
Она этого делать за бесплатно не хочет, а директор встала в позу, что плаатить она одновременно мне отпускные и ей надбавку не будет, и если коллега не согласна работать бесплатно, то меня она в отпуск не отпустит.
Что делать в такой ситуации?
Проконсультируете пожалуйста, как дожно быть по закону?
Я так понимаю, что отпускной фонд должен формироваться заранее, и сотруднику, который заменяет положена какая-то компенсация, а инача нафига ему это делать?
L
Lana))))
АП
B
Bush007
Проконсультируете пожалуйста, как дожно быть по закону?
По закону может составляться заранее график отпусков.
Чужую работу (ровно такую же как у вас) за-бесплатно выполнять нужно, если на это хватает рабочего времени. Очень часто в должностной инструкции прописывают обязанность выполнять работу за временно отсутствующего сотрудника, но без доплат это опять же должно укладываться в пределы рабочего времени, либо в те объемы работ, которые определены трудовым договором.
S
Shtirlits
Чужую работу за бесплатно работник не должен выполнять. Это следует из ст. 60 Трудового кодекса РФ - запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Для таких случаев – выполнение работы за другого работника, находящегося в отпуске трудовым кодексом предусмотрена процедура.
Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Теперь по оплате за такую дополнительную работу. Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора С УЧЕТОМ содержания и (или) объема дополнительной работы.
Что касается отпуска – то он обязателен. Кроме ТК РФ хотя бы почитать Конституцию РФ (закон прямого действия между прочим) – ст. 37 - каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Для таких случаев – выполнение работы за другого работника, находящегося в отпуске трудовым кодексом предусмотрена процедура.
Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Теперь по оплате за такую дополнительную работу. Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора С УЧЕТОМ содержания и (или) объема дополнительной работы.
Что касается отпуска – то он обязателен. Кроме ТК РФ хотя бы почитать Конституцию РФ (закон прямого действия между прочим) – ст. 37 - каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
L
Lana))))
Спасибо)))
Т.е. требовать можно доплату все-таки)
Т.е. требовать можно доплату все-таки)
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.