перевод на легкий труд

добрый день..может есть специалисты по трудовому законодательству. я хочу перевода на легкий труд- вместо 5 дней по 8 часов- на 4 дня по 8 часов. по беременности. есть некая 254 ст. ТК РФ, которая это декларирует...как в реальности- работает? если предоставить справку из жк и свое заявление- переведут. и с деньгами- мне будут платить согласно отработанному времени или как? что значит "с сохранением среднего заработка по прежней работе. "? спасибо всем

никто ничем не может помочь? :-(

у вас тяжелая работа? статья никоим образом не связана с рабочей неделей и часами работы..
перевести могут с соответствующей оплатой по согласованию с работодателем.. но это никак не связано с вашей беременностью :-) это может попросить любой работник
легкий труд - это может быть освобождение от работы на компьютере (у офисных работников)... а больше это касается беременных, занятых на производстве, у которых есть норма выработки (например, производство деталей), есть вредные производственные факторы..
если у вас есть, то вас по справке о беременности работодатель был обязан перевести на какой-нибудь офисно-секретарский труд :-)

у меня работа на компе не менее 8 часов в сутки- это считается вредным фактором при беременности в жк

По-моему мнению работать вместо 5 дней в неделю 4 дня без смены профессии (должности, обязанностей) - имееттся в виду не более лекгая работа, а другой режим рабочего времени. Поэтому следует применять не ст.254 ТК РФ, а ст.

...а ст. 93 ТК РФ согласно которой по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗВН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ БЕРЕМЕННОЙ женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному им времени ИЛИ в зависимости от выполненного им ОБЪЕМА РАБОТ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кроме того, беременная женщина, работающая на компе имеет право на более легкий труд (ст.254 ТК РФ) или на сокращение труда, а работодатель ОБЯЗАН это обеспечить.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Неблагоприятные факторы по компьютерам указаны в САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛАХ И НОРМАТИВАХ "ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ. САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003.
Согласно п.13.2. этих правил женщины СО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

спасибо большое...никак не могла найти эти нормы :-)

я так понимаю, что перевод на легкий труд или сокращение труда в любом случае повлечет снижение з/пл в месяц. т.е. платитть будут пропорционально отработанному времени по моему среднему заработку?

Перевод по ст. 254 ТК РФ (для исключения вредных факторов) - это одно (с сохранением среднего заработка). То есть имеется в виду работаете уже без компа вообще.
А сокращение рабочего времени - это другое (уже с соответствующим уменьшением заработка пропорционально отработанному времени). То есть работаете на компе, но только 3 часа в день (по СанПиНу).

спасибо- теперь все понятно. придеться терпеть видимо дальше :-D