Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Я слышала, что по новому ТК сейчас не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. Так ли это?

1. нет такого понятия - отрабатывать. Барщина давно отменена :-)
2. Ну сто раз..нет..тыщу раз обсуждалось тут.
3. Предупреждение за 2 недели никто не отменял. На испытательном сроке - за 3 дня

Но на практике это выглядит именно как отработка :-)

уходите на больничный))))))

А ещё на усмотрение работодателя.
Мой знакомый отпустил работника без отработки, предупреждений, ибо идея увольнения давно витала в воздухе, и директор понял, что уже удерживать нечем - человек твердо решил уволиться. ну вот так сложились звезды. Они расстались хорошими друзьями.

Да, действительно, "отработки" (про которую именно так и говорят всегда работодатели) как таковой нет. Крепостное право в России отменили в 1861 году.
Согласно ст. 80 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть ранее нужно было предупреждать именно за 2 недели, а сейчас - не позднее чем за 2 недели.

реально!!!!!!!! возьми больничный, я так делал, они его еще оплатить должны :-D

у нас в фирме существует приказ по которому человек, откаавшийся отработать 2 недели при увольнении, автоматически лишается заработной платы КАК БЫ на срочный поиск кондидата на освободившуюся должность!!!!!Фантастика! и люди то подписывают его!!! сделать ни кто ни чего не может, ибо не нравится-иди на все четыре стороны! :vis:

Кто ж его посадит, он же памятник! (с)
Девушка, Вам к сведению - приказ противоречащий закону (тем более федеральному) - незаконен, т.е. силы никакой не имеет. Уж простите за каламбур.
P.S. И не имеет значения, сколько дядек и тетек под ним подписалось...

[Сообщение изменено пользователем 28.05.2008 01:09]

Порядочный работник предупредит об уходе заранее.
Если вместо этого человек занимается "кидняком", то при устройстве по новому месту работы, если будет задан вопрос о рекомендациях с прошлого места работы (спросят телефон руководителя) или прямо зададут вопрос о времени, за какое предупредили об увольнении, то расчитывать будет не на что. Соответственно вместо вас могут выбрать другого работника.