Трудовой договор

Есть работодатель. Репутация хорошая, зарплата белая. Особенности:
1) подписываешь трудовой договор, но дату не ставишь
2) на руки копию трудового договора не выдают

Вопрос: зачем так делается?

а прказ как о приеме? в глаза видели, расписывались?

Нет пока, приказ же обычно попозже показывают

белая зарплата ставит дату на договоре

копию лучше взять, хотя там я думаю условия, не сильно отличающиеся от тк, но есть должность

Копию не дают принципиально - ставишь подпись без даты на одном экземпляре договора и все -его ты больше не увидишь.
Вот я и спрашиваю зачем это делается?

Значит зарпата не белая. Чтобы договор не заключать с работником и нагнутьего при необходимости. Кинуть при увольнении, к примеру.

думаю что для того чтобы выплачивать "белую" не сразу, а потом. Когда-нить. Если выплачивать. Пока нет даты - вы типа как бы не приняты. Особенно в свете того что

так-то приказ издается на основании договора. Нет даты договора - нет повода делать приказ. Вы в штате есть - но реально. А не официально. ЗП получили, а белую ли - это только работодателю известно. Вы получили оговоренную сумму например - а какая часть из нее проведена реально вы не узнаете. Чуть что - " а что, у нас есть трудовой договор"?
ЗЫ. Что там с трудовыми книжками?:-) вы уверены что в них ставится запись? Может ее просто забрали на хранение и в ней нет ни слова о приеме?

может это на период испытательного срока... есть у Вас испытательный срок? так частенько практикуют, а после испытательного- ставят дату в договоре, вроде как испытательный срок прошёл- Ваша кандидатура подходит работадателю - и договор с этогй датой (послеиспытательной) и приказ... и з/п белая.

Зарплата по обещаниям белая, но в трудовом договоре не фигурирует.

Короче муть очередная работодательская. Нах он нужен, будем искать другого :-D


Частенько, но не по закону

Я бы посоветовала вам не волноваться. Практика не выдавать второй оригинал трудового договора, это норма для многих собственников, но ничего она не меняет. К тому же о какой копии договора может идти речь, вам обязаны выдать второй экземпляр, т.е. оригинал. Но зачем он вам? Если будете судиться с работодателем, то суд и так потребует копию, да еще и заверенную, да еще и накажет работодателя, что вам второй экземпляр не выдал.
А вот что даты нет и размер заработной платы не прописан или хотябы оклада - это уже плохо, очень плохо.
А номер то на договоре существует, а ознакомились вы с договором до начала выполнения работ? Или вы сначала стали работать и только потом забумались как у вас трудовые отношения оформлены?

и должностные обязанности...

И правильно. :-)

и вечно будем менять работу...