об уведомлении

у головного предприятия произошли изменения в уставе и в штатном расписании. Всем сотрудникам нашего филила пришло уведомление о изменении в должности с ссылкой на приказ за таким то номером от такого числа .. Т.е одно название заменили другим например вед.специалиста на инженера далее по тексту уведомления " без существенного изменения трудового договоора".
но данный приказ о новом штатном расписание никто из сотрудников не читал и в глаза не видел, а уведомление о изменении в должности заставляют подписывать под угрозой увольнения. При чем когда звонили в отдел кадров с просьбой выслать данный приказ - нам в этом отказали. Вопрос следующий могут ли действительно уволить при отказе подписываться под данным уведомлением и что означает фраза " без существенного изменения трудового договора"

нет, но почему бы не подписать??



а хто иво может знать, требуйте разъяснений маленькоя ты моя

не зная под чем подписываемся? приказ то нам прочитать не дают...


требуем, сказали: не подписываетесь - увольняетесь...

вам и не дадут приказ почитать... уверяю вас, ничего нового вы в приказе не увидете.. потом еще штатку захотите посмотреть со всеми окладами? :-) фих вам..
выкладывайте текст уведомления, может чего и подумаем.. а вот с приказом об изменении или введении в действие нового штатного вас никто и не обязан уведомлять.. на основании него вам делаются уведомления, вы обязаны расписаться в получении.. так или иначе.. вы же его получили

Блин, господи, да что ж у нас люди так боятся поставить свою подпись, которая свидетельствует ТОЛЬКО о факте ознакомления с уведомлением. Вы даже можете кроме своей подписи там написать что вы не согласны и все что захотите, силы все равно никакой это иметь не будет. Вас уведомили и если вы не согласны то существует процедура обжалования. Так о чем переживания то?

Наименование должности - условие обязательное в трудовом договоре.
Допускается изменение его по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74).
Для изменения недостаточно приказа - нужно доп.соглашение к трудовому договору.

:-) уже посмотрела... прислали...


будем ждать...


ps: всем ответившим спасибо
:flowers: