"За" и "против" в увольнении по соглашению сторон для РАБОТНИКА

Добрый вечер! Прошу помощи в разъяснении прав работников, которым предлагается увольнение по соглашению сторон /закрытие филиала, смена собственника/, в частности, интересует, как отражается эта статья в трудовой книжке и какие последствия при поиске новой работы возникнут у работника, имеющего такую запись в трудовой книжке, а также хотелось бы знать ссылку на статью в нрвом ТК РФ и все права РАБОТНИКА, согласно этой статье. Спсб.

увольнение по соглашению сторон - статья равноценная статье по собственному желанию, негативных последствий за собой не несет, единственное что надо обязательно сделать при заключении такого соглашения внимательно читать его. данная статья используется работодателем для собственной подстраховки для собственной защиты. в принципе статья увольнение по собственному желанию является оспоримой, и в некоторых случаях работники шантажируют работодателя тем что заявление на увольнение по собственному желанию написано по давлением. в случае увольнения по соглашению сторон работник уже в некоторой степени лишается права обращения в суд вследствии того заключено соглашениия между работником и работодателем и они пришли к какому-то решению устраивающему обе стороны