Как уволить беременную, раб-ую по совместительству?

Здравствуйте.
Подскажите, плз, по такому вопросику.
Женщина работает по совместительству в детском саду. Основное место работы - общеобразовательная школа. Все это в отделе образования одного и того же района.
В детский сад хотят принять на эту должность штатного работника, как на основное место работы. Беременная никого не замещает и работает по бессрочному договору.
Она написала заявление на оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам. Ей этот отпуск предоставляют, как и положено по закону, но говорят, что за 2 недели предупредят, что увольняют в связи с приемом штатного работника.
Правомерно ли это?
Спасибо.

однозначно нет

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2008 15:00]

я бы попробовал так сделать:
Статья 288. Трудового кодекса
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

А интересно, беременную могут перевести, например, на менее оплачиваемую должность?

В данном случае, надо интерпритировать так:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

....

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.




Если только договор не заключен бессрочно, в противном случае работодатель не имеет права делать этого

согласен так-то я с вами, но с другой стороны у неё же остается основное место работы, а по -совместительству - это вторично по отношению к основному месту

да ну? а можно ссылку?


нет, не правомерно.. она беременная, пусть ничего не подписывает и все.. потом в суд пойдете.. не видела такого основания увольнения "в связи с приемом работника на основное место работы".. если договор был бессрочный, не на период отсутствия кого-либо, то только через ликвидацию могут уволить )))

А вот это никак никого не касается, это планируемый доход чел-ка,
При дальнейшем обращении в суд, этот чел-к, может отсудить недополученную выгоду + компенсацию (моральную (при таком положении) и материальную (за пользование чужими деньгами)).

А как же Ст. 287 ТК, не работает в данном случае?

Очень интересно, а ссылку не подскажете?

P.S. Серьезно спрашиваю..

а как же права работодателя на выполнение работы полноценно в течение всего рабочего дня? ведь это нонсенс получается, права работника по сравнению с правами работодателя выше.
по моему мнению, в данном случае применение гарантий для беременных законодательством неоправдано предусмотрено.

Вы же сами ссылаетесь:

Статья 288. Трудового кодекса
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

а основание станет след. статья -

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Тоесть, теперь беременных неимеют право уволить ни при каких основаниях, кроме как "По собственному желанию". :ultra:

В данном случае читайте ст. 261. Там четко говориться, что можно уволить только тех кто отработал (закончил работу) по истечению срочного трудового договора
и
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

А у Вас срок неоговорен, в связи с чем Вы уволить беременную не имеете права.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.


Вот основания по которым работадетель ЖЕСТКО ограничен и это ТКРФ, поэтому ничто не может стоять выше этого закона.

И конституционный суд НЕОДНОКРАТНО отказывал работодателям в их исках