Уведомление о сокращении (вопрос)

Имею на руках Уведомление о сокращении в связи с ликвидацией филиала ст.81.1 ТК РФ:


Фотография из Фотогалереи на E1.ru

Значит ли это, что 31 марта я имею законное право требовать на руки расчет и трудовую книжку ???

Главная тонкость - по непонятным причинам ликвидация филиала откладывается не неопределенный срок 8(

p.s. новая работа уже найдена и меня там ждут.

да


ну это же не одного дня процедура-то

РАО ЕЭС чтоли разваливается?

В том то и дело, что вместо указанного приказа вышел другой, сообщающий, что ликвидация предприятия будет уже 30 апреля :vis:

И вроде как они не могут меня уволить по 81.1 ТК.

[Сообщение изменено пользователем 28.03.2008 12:28]

вобщем мне кажеца что вас дата ликвидации волновать не должна
вас уведомили про 31 марта

опять же точно не скажу :-) надо комментарий посмореть
практика:
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
комменты:
Основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 комментируемой статьи является решение о ликвидации организации, принятое уполномоченными органами или лицами. Такое решение обязывает работодателя: а) предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за 2 мес. о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК); б) выплатить увольняемым работникам выходное пособие; в) сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК).
ИМХО пофиг про 30 апреля. основание-решение учредителч(лей) и всё.

[Сообщение изменено пользователем 28.03.2008 12:44]

Ога, предупредили.


Они же потом расформировывать передумали и говорят пофигу на твое уведомление, расформирования то нету :ultra:

дк решение то есть? или тогда должно быть решение отменить то решение:-) хз вобщем.
тут же не говорица что фактическое расформирование должно.основание-решение и всё...

Угу, только сегодня пришло новое решение - расформирование переносится на месяц.

вобщем...я не знаю даже чо сказать:-)
а вам на работу пора да?
а денег тоже охота да?:-)

Ну... тут, как говорится, 10 баксов-то не лишние. Опять же уведомление подписали - будьте добры исполнять.

А вот это - в точку. Меня уже на новом месте ждут.

а вы кроме уведомления после ничо не подписывали?
ИМХО нада тыкать в енту бумажку пальцем и требовать трудовую и денег:-)

Было преложение поработать в другой организации - не согласился. Более бумаг не было.

ну вас тогда должны были переуведомить если что то изменилось.
об изменениях вы могли и не знать...
вобщем пробуйте так.

возьмите отпуск если еще не отгулян/отпуск без содержания до 30 апреля