Трудовой вопрос

Посоветуйте, что можно предпринять в следующей ситуации.. Собираюсь увольняться из серьезной осрганизации, на следующей неделе последний рабочий день, при этом в наличии имею отгулов на сто с лишним часов, во время отработки отгулы так и не были предоставлены, никаких подтверждающих документов (служебных записок, приказов) об отгулах нет, факт заносился в тайный файлик, который старательно скрывается работодателем..
Скажите, как можно призвать работодателя к ответственности, тем более обидно, что организация нарынке известная и преподносить себя как "соблюдающая ТК".
Спасибо за помощь.

только путем переговоров
ибо нет документа-нет отгула.
ну или в суд, тащить свидетелей, что в принципе может отразиться на них самих в будущем если они там планирую работать)))

[Сообщение изменено пользователем 17.03.2008 16:52]

ну ведь кроме документального подтверждения перработок, есть мое зафиксированное спец. пропуском присутсвие на работе, в т.ч. и по ночам. И не работодатель ли в этом случае должен доказывать, что я не переробатывал? Кроме всего прочего есть график дежурств по которому я и перерабатывал..

а вдруг вы там просто нчоевали, ибо жена из дома выгнала? где док-во того что это в рабочих целях?



это веселее, но думаю доказывать что-то все равно будет трудно

ну к нему то как раз пока претензий и нет


сегодня есть, а завтра-нет.
работодатель экономит свои деньги
и если он вам не оплатил, то вы теперь должны доказать, что он вам должен.

суд. там разберетесь. хотя суд не пойдет смотреть ваше оборудовагние по спец пропускам.....

согласшусь тоже
приказ должен быть однозначно с вашей подписью что вы ознакомлены.


[Сообщение изменено пользователем 17.03.2008 17:20]

если был на работе - работал. и доказывать ничего не надо. при этом предполагается что работодатель в курсе.
требовать оплату можно сверхурочную.

а работодатель скажет а без моего согласия и моего требования.....
тогда что?

согласия работодателя презюмируется
он должен гонять всех с работы
кто задержался - оплачивай

ога. то есть вот щас я засяду тут в инете - и оплати-ка мне, ИнЭкспо, сверхурочные, да?:-)




Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
=================
где доказательство инициативы работодателя?
где согласие работника - доказанное?

я конечно с трудом представляю себе приказ о том что юрист остаестя на работе на 3 часа после 18:-) тут все спокойнее обычно решается, но если это серьезное предприятие и место имеет уже какое-то дежурство (сварщика например), то первым делом при споре возникнет вопрос о том, чтобы доказали инициативу работодателя.

:-D
как говорил мой бывший босс(жутко жадный): не успеваешь днём-бери на дом, а сидеть тут в здании нечего :-) .

предприятие закрытое, режимное.
находится там можно только в рабочее время...я о распорядках говорю и прочих местных нпа. так?
какого же работника запустили когда время рабочее его не пришло? а?

а согласие его - конклюдентные дейсвия. а то что нет приказа и согласия письменного - нарушение.

ну... если есть возможность доказать что именно инет и не по работе был целью, то да... не заплатят. если нет - то работал и делов не знаю. завалили.

обидн-досадно.. а кому можно сообщить, что на такой-то организации существует факт нарушения ТК? Тем более, что на самом деле никто не запускает СЗ и не выпускает приказы о выходе в сверхурочное время, а заставляют, был даже случай когда вовремя ушедши домой, на следующий день писал объяснительную !!!! и был вдагонку награжден всякими приговорами типа "так можно и по статье вылететь..." Как от этой ерунды организацию отучить можно?

ога..ток абоюсь что без этого будет крайне трудно доказать инициативу р/д... и ваще - может карточку сперли?

вот пусть тот, кто писал объяснительную и жалуется в труд.инспекцию или собирает эти объяснительные, вылетает по статье и идет в суд..
имхо, но ничего вы не сможете в суде доказать.. таких вещей, как отгулы, нет, да еще и недокументально зафиксированных... у вас должна быть служебка о необходимости привлечения к сверхурочным, на которой вы должны написать надо вам день выходной или оплату, должен быть приказ... а так.. самоуправство какое-то.. вот у нас работники могут ходить на работу, когда хотят... хоть ночью припереться в здание.. и что, им теперь сверхурочные оплачивать.. где у нас сказано, что работодатель обязан не пускать на рабочее место работника в нерабочее время?... этож работники разойдутся, припрется посидеть в инете, потом будет доказывать, что он там работал..