О нарушении порядка расчета с сотрудником при увольнении по собственному желанию

Подскажите плз. как нужно поступить в такой ситуации :

Работник подал заявление об увольнении, на что предприятие
не выразило никаких претензий, устно разрешив сразу оставить занимаемую должность. Заявление подписано небыло.
Таким образом, предприятие не обязано незамедлительно произвести полный расчет (заявление не подписано, сотрудник не уволен) и, естественно, задерживает трудовую книжку. Это при том , что имелась так же задолженность по ЗП за предыдущие месяцы, которая мотивируется бюрократическими задержками (забыли включить в ведомость, нет денег и т. д.)

Предприятие называется УЭЦМ , занимаемая должность - Секретарь.

Вопрос: Есть ли какие-нибуть пути ускорения процесса, как получить с канторы причитающиеся работнику деньги ?
Заранее спасиба !

А заявление об увольнении зарегистрировано?Есть на заявлении соответствующая отметка?

Да, на нем написано "Не возражаю"

дата стоит?

если нет - надо 2х свидетелей вроде что заявление было подано.

с этим делом по прошествии 2х недель можно писать заяву в суд и показать начальству.
обычно тут же все решается.