вопрос по трудовому праву

Такая ситуация: мою подруги без ее согласия понизили в должности. Сегодня пришел приказ и ее просят расписаться. Что ей делать. З/п осталась таже :-(

Варианты:
1. Не расписываться, зарплата и должность остается прежняя на 2 месяца. По истечении этого срока - увольнение.
2. Расписаться = согласиться с предложением.

прикол хотите?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

я уже минут 5 роюсь на тему "надо ли о смене функции уведомлять за два месяца" и об основании увольнения

Вобщем-то ниже предусмотрено:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

а перевод на нижестоящую должность - изменение существенных условий трудового договора

[Сообщение изменено пользователем 12.02.2008 11:54]

ага. Вижу. НО - часть 4 ст 74 относится к
ситуации

например из холодного цеха там в горячий перевели все тем же литейщиком.



уважаемый. покажите мне плиз статью про изменение существенных условий ТД. НЕТ ЕЕ УЖЕ! "Убили Петруху!" (с) не стало ее после тех глобальных изменений в ТК....
Вижу что все условия КРОМЕ тр. функции меняются с предупреждением за два месяца. Это например вредность, зарплата при СОХРАНЕНИИ должности, местность..Не согласен - ч.7 ст. 77. Не спорю.

А когда меняется ДОЛЖНОСТЬ?
ст. 72 - тока по соглашению сторон. Вообще это перевод получается. Вот отказывается он от перевода. и чо?

Меня смущает что в ст. 74 речь о ситуации "за исключением трудовой функции". Раньше было проще, да, была ст. о смене сущ. условий ТД. А щас-то как? Если уж в тонкости лезть?

да, но хотят уже младшим литейщиком


Вы правы, теперь это относится не только к существенным, а вообще к любым условиям трудового договора. Спасибо что напомнили :-)


Ну не хочет переводиться - пускай работает на прежнем месте. А вот если это место сокращается - другой разговор :-)

[Сообщение изменено пользователем 12.02.2008 12:11]

ммм. вы не поняли. Я классику жанра привела, которая имхо подпадает под ч.4 ст. 74. А младший литейщик - это в том же цехе, но вот так вот....
перевод чистой воды



вооооооот. Это в норме. Хочешь? неа... Ну и фиг с тобой. А если начальство начнет прессовать. как я предполагаю? Вот приспичило им человека выжать с должности. У них какой законный путь? Только сокращать должность?

Таким образом получается, что работодатель обязан был получить согласие работника. Но что делать если работник не даст согласие на перевод? Увольнять? И второй вопрос -за сколько времени он обязан был предупредить работника?

вот мое личное имхо:
1. да должен был получить согласие и еще подпистаь допсоглашение к ТД
2. что делать? Работнику платить дальше ЗП, а самомоу думать как выкручиваться. Для работодателя имхо вариант - сокращение штатов или численности, надо думать тут. Для работника - со всеми вытекающими при сокращении.
3. о переводе на другую должность - ни за скока. Не подпадает это под ст. 44 - бо как меняется трудовая функция.
==================
все это -мое субъективное заблуждение:-)

Сокращения не было, на ту должность уже взяли другого ...соответственно он был согласен на повышение и приказ подписал