Какой документ оформить?

Уважаемые клоллеги!
Поскажите, как оформить следующие правоотношения.
Работодателю вздумалось взять молодого сотрудника без опыта работы (закончившего соотв вуз), с целью обучить его навыкам работы, но с условиям того, что после получения опыта, новичок обязуется отработать у данного работодателя не менее определенного срока. В случае досрочного увольнения по собственному желанию, обученный новичок обязуется выплатить энную сумму денег.

Цель таких договорных отношений, чтобы новичок с полученными навыками не свалил тут же к другому работодателю, а принес-таки предприятию пользу.

Область-стомотология.

Ученический договор не подходит. т.к. нет лицензии на обучение и не присваивается по итогам квалификация.

Просто указать штраф в гражданском соглашении-также невозможно, ибо необходимо подтверждение потраченной на работника суммы.


В общим, может у кого возникнет свежая мысль.
Спасибо.

Договоритесь с ним на такую зарплату после стажировки, при которой он не "сбежит".
Это единственный цивилизованный способ удержать сотрудника на предприятии.
Не начнете платить нормальные деньги - от вас убегут вообще все.

А кто обучать будет?

один из сотрудников предприятия, возможно. за доп плату

в принципе, я придумала вариант решения
:-)

[Сообщение изменено пользователем 25.01.2008 22:46]