Началом срока "отработки" при увольнении считается ...
28.12.2007 - был последний день испытательного срока. В этот же день с писменным заявлением об увольненияи подхожу к деректору. Последний просит подумать в период праздничных дней.
09.01.2008 - снова подхожу с тем же заявлением (от 28.12.2007), но директор регистрирует заявление от 09.01.2008 с "отработкой" в 14 дней.
С какой даты считать "отработку"???
Если с 28 декабря, то "отработать" я должен 3 дня (т.к. испытательный срок)
Если с 09 января, то "отработать" я должен 14 дней (на общих основаниях)
09.01.2008 - снова подхожу с тем же заявлением (от 28.12.2007), но директор регистрирует заявление от 09.01.2008 с "отработкой" в 14 дней.
С какой даты считать "отработку"???
Если с 28 декабря, то "отработать" я должен 3 дня (т.к. испытательный срок)
Если с 09 января, то "отработать" я должен 14 дней (на общих основаниях)
O
Olisa
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Olisa я знаком со ст.80 ТК
а какую дату получения директором моего заявления следует считать верной? если бы заявление ещё пролежало бы 2 недели и после этого, он бы его зарегистрировал.
С другой же стороны, если бы я пришёл 28 декабря, а в заявлении срок увольнения указал бы 15 декабря.
/Это так, рассуждения/
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
а какую дату получения директором моего заявления следует считать верной? если бы заявление ещё пролежало бы 2 недели и после этого, он бы его зарегистрировал.
С другой же стороны, если бы я пришёл 28 декабря, а в заявлении срок увольнения указал бы 15 декабря.
/Это так, рассуждения/
срок испытания истек..вы вышли на работу.. думаю что усе... 14 дней...
тогда и надо было регистрировать.... сейчас я думаю не доказать что вы действительно писали заявление 28го и тогда же и приносили. Точнее доказать, но так муторно...чего ради? Уходите на больничный, или выбивайте досрочное расторжение договора...
тогда и надо было регистрировать.... сейчас я думаю не доказать что вы действительно писали заявление 28го и тогда же и приносили. Точнее доказать, но так муторно...чего ради? Уходите на больничный, или выбивайте досрочное расторжение договора...
если бы заявление ещё пролежало бы 2 недели и после этого, он бы его зарегистрировал.
вообще регистрация не считается необходимой. Главное - сам факт получения. Заявление может и просто лежать на столе сто лет. И что? Другое дело что кроме визы руководителя как-то еще доказать факт приема заявления трудно. Это могут быть свидетели, подача заявления например в отдел кадров, секретарю... Вам судя по всему доказать факт подачи именно 28го будет сложно. Правильно написали
если
бы я пришёл 28 декабря, а в заявлении срок увольнения указал бы 15 декабря.
Правильно написали
если бы я пришёл 28 декабря, а в заявлении срок увольнения указал бы 15 декабря
ну опять же директор мог отказать в приёме такого заявления, мотивируя несоответствием текущей даты от дыта в заявлении
После его прохождения.. или не прохождение - должно ли быть допсоглашение?
о чем? если там выход на рабоу автоматом считается "выдерживанием"?
Вопрос про испытательный срок...
Алексей, дело в том, что работодтель и работник заключают обычный трудовой договор в котором просто предусмотрен "пытательный" срок 3 месяца.
Просто не за чем делать доп.согл. Что дополнять та? Все условия основного договора остались без изменений, включая условие о 3 месячном испытании, по прошествии которых по умолчанию начинается обычная трудовая деятельность.
А не выход (ну не хочет человек проходить испт срок, не вышел на след день) - прогул на 4 часа - увольнение за прогул чтоли
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
а всё таки
ну опять же директор мог отказать в приёме такого заявления (заявление с задним числом), мотивируя несоответствием текущей даты от даты в заявлении
Алексей, дело в том, что работодтель и работник заключают обычный трудовой договор в котором просто предусмотрен "пытательный" срок 3 месяца.
Просто не за чем делать доп.согл. Что дополнять та?
Просто не за чем делать доп.согл. Что дополнять та?
Я трудовое законодательство не читал поэтому ламерю и глупые вопросы задаю...
Как одна из версий была что если договор не пролонгирован сторонами в виде чего-то то он рассторгнут человек-контора не прошли срок... Просто как вариант...
Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Понял. А если компании не подошел человек? Как?
А если и работник и контора промолчали - то чел автоматом прошел в следтур-получил работу на постоянку?
Как одна из версий была что если договор не пролонгирован сторонами в виде чего-то то он рассторгнут человек-контора не прошли срок... Просто как вариант...
ясна. Спасибо! ))
А
если компании не подошел человек? Как?
вот так
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
А если и работник и
контора промолчали - то чел автоматом прошел в следтур-получил работу на постоянку?
да
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
. А если компании не подошел человек? Как?
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
А если и работник и контора промолчали - то чел автоматом прошел в следтур-получил работу на постоянку
Aleksey1983
Jackal75
Понял понял... спасибо
Так что имхо - с момента подачи заявления 09+14
Но больничный на 2 эти недели и адью...
O
Olisa
09.01.08г - день принятия Вашего заявления работодателем.
Со следующего дня пошли 14 дней.
Со следующего дня пошли 14 дней.
А не выход (ну не хочет человек проходить испт срок, не вышел на след день) - прогул на 4 часа - увольнение за прогул чтоли?
если не подавал заявление об увольнении в пределах испытательного срока - то да.
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
директор регистрирует заявление от 09.01.2008 с "отработкой" в 14 дней.
в ТК РФ с 06.10.2006 нет такого понятия как отработка, это работник должен предупреждать о своем увольнении за 2 недели. Течение срока начинается со следующего дня подачи заявления.
Во всех подобных темах пишу одно и то же.
Конечно лишние 14 дней отработанных на эту контору просто возмутительны.
Надо заболеть или еще что-нибудь прихимичить.
Потом, когда будете писать резюме (а ведь будете рано или поздно) не забудьте указать телефончик рекомендателя. А ужо он припомнит вам вашу "медвежью болезнь".
Будет очень обидно, если работа о которой можно только мечтать не будет вами получена по причине когда-то обманутого работодателя.
Конечно лишние 14 дней отработанных на эту контору просто возмутительны.
Надо заболеть или еще что-нибудь прихимичить.
Потом, когда будете писать резюме (а ведь будете рано или поздно) не забудьте указать телефончик рекомендателя. А ужо он припомнит вам вашу "медвежью болезнь".
Будет очень обидно, если работа о которой можно только мечтать не будет вами получена по причине когда-то обманутого работодателя.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.