Увольнение по собственному желанию

Подруга написала вчера заявление на увольнение, с учетом отработки 2 недели, т.к. ей на новую работу выходить с Нового года. А директор рассердился (ну не хочет ее отпускать) и подписал без отработки. Может ли она не согласиться и отрабатывать эти две недели...

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
------------
полагаю что если работник будет просто выходить на работу в эти две недели - то ни о каком СОГЛАШЕНИИ речи быть не может. Две недели-твои.
Другое дело что р/д может влепить запись в ТК - тут будет веселее.



формулировка заявления какая?

Огромное спасибо за ответ...
А заявление по собственному желанию..., сегодня еще новости: сказали, что компенсацию за отпуск не выплатят (хотя уже 4 месяца заявление на отпуск лежало у дир. и все не отпускали) и з/пл. пересмотрят за ноябрь и декабрь.

это все очень даже возможно, если работник, своими действиями, создавал условия для нарушения работодателем налогового законодательства.

чего-чего? можно поподробнее?




повод дляразбирательств. Налоговые нарушения - проблема работодателя. Пусть еще докажет связь нарушений с действиями работника, даже если это предположить

А что вы имели в виду? Можно подробнее. Работник ксати очень хороший, в отпуск как раз и не отпускали, что боялись не справиться...

если получали серую/черную зарплату, то именно так и будет и поделом.

Нехрен было соглашаться на зарплату черным налом.

к сожалению, ситуация на рынке до сих пор такова, что большинство получает если не черную, то серую зп. выход по-вашему один - не работать?

требовать соблюдения своих прав. если завтра все потребуют - послезавтра будет все по белому, но может контор поменьше станет только ))
таджиков на офисный труд сразу не смогут найти нужное количество, а зарабывать собственники все хотят...

ну скажем так - ситуация понемногу исправляется, но не все сразу. многие компании стали увеличивать размер белой зп, но не думаю, что руководители согласятся сейчас сделать зп например в 40 000 белой. может быть, кто-то и да, но - единицы.

а останавливать работу согласяца? сильно сомневаюсь.
кто зрит в корень, те давно уже переводят своих кто потихоньку, но постояннно, кто сразу махом. респект им. мнение сотрудников так же играет роль, поскольку многие понимаю, что главная проблема то в кадрах... а кадров мало

Хех! Как маленькие дети! Такой хороший работник, что его не отпускали в отпуск :-DА щас работник решил уволится и его сразу наказывают :-D
А кем работает подруга, если не секрет?

А сарказм ни к чему. Зарплата между прочим официальная, а директор самодур-пенсионер, бесится, потому что знает, что ему скоро там не работать - прощайте левые денежки..., да еще и остаток времени прийдется самому работать, а не на чужих плечах выезжать.

Если

то пересмотреть з/плату задним числом невозможно, з/плата вообще не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке, только по итогам аттестации или чего-нибудь в этом роде, в крайнем случае по итгам экономических проблем на предприятии, но тогда только всем сотрудникам сразу и с предупреждением за 2 месяца. Компенсацию за неиспользованный отпуск тоже выдать обязаны, если нет - в трудовую инспекцию. Если в заявлении была формулировка просто "прошу уволить по собственному желанию" и внизу дата и подпись, то работодатель имеет право уволить тем же днем, а если там указана дата, то есть "прошу уволить с..." то не раньше этой даты.

Cпасибо за ответ... И что, даже если не просили без отработки? Ведь без отработки обычно по соглашению сторон и об этом должна быть сделана надпись на заявлении или все-таки нет?
Трудовая инспекция - может есть координаты? :-)
По зарплате - могут просто не выдать по указанию директора, даже если была начислена правильно...

Там еще проблема с записью в трудовой, директор заставляет ок поставить старую уже недействительную печать, вплоть до увольнения последней. В связи с этим подруга написала заявление об отзыве заявления об увольнении, которое директор порвал.

Трудовая инспекция: Малышева, 101. Тел не помню, без надобности... По поиску посмотрите тут же на Е1.

Не обязательно, работник изъявил желание, работодатель не возражает.

Если заявление подписано и отработки нет, то отозвать его нельзя. Если директор его порвал, то его как-бы не было, зачем тогда писать заявление об отзыве?


Там в организации все в порядке? Никому полечится не пора? В трудовую инспекцию срочно! Одно но: разборки с прежним работодателем при приеме на новое место работы никому еще в плюс не пошли.