ОФФ наверное...Прием юриста..

Ищется юрист в строительную фирму. Раньше юриста не было в принципе, поэтому хочется понять на что обращать внимание при подборе? Так сказать "маркеры профессионализма" в чем выражаются? Простите, если некорректный вопрос, но не знаю куда задать еще?

смотрите на опыт, рекомендации- это в первую очередь, потом- где учился, оценки, затем на умение расставлять приоритеты и излагать мысли.
а так, с ходу, обычно сложно оценить специалиста.

А Вам на полный рабочий день или можно по совместительству?

[Сообщение изменено пользователем 11.12.2007 12:49]

хехе... юрист в строительство :-)

1) Уточните у юриста порядок получения разрешения на строительство и акта ввода в эксплуатацию. Если не знает - в шею гнать сразу.
2) Погоняйте по вопросам земельного законодательства: межевое дело, кадастровый учет, особенности получения согласований...
3) Уточните знание миграционного законодательства: порядок оформления и т.д.
4) Задайте коронный вопрос про лицензирование :-) строительной деятельности
5) По трудовому праву погоняйте, особенно в части травм на производстве :-)

там много всего в строительсве :-)

приготовьтесь услышать при ЗНАНИИ всего этого запрос о ЗП с 5 нулями

А хто же его в прынцыпе "гонять" то будет, если юриста в фирме не было "В прынцыпе"?))))) Надо госкомиссию тогда создавать ...

Нужно бойкого парнишку и чтоб не "дятел" был, после УрЮГА, и наставника ему на первое время...А там как пойдет дело, так он и ... Главное ему внушить, чтоб никогда не делал договоры в ущерб фирме

[Сообщение изменено пользователем 11.12.2007 14:24]

такие по найму не работают :-D

хм.. я вот это знаю, плюс еще и по судам побеждаю... и мне таких денехг никто не платит.. абыдна :weep: :-(



работают :-) узнать расценки вяткина много ума не надо ... главное, что б не как с одной девушкой не поступили... которая посредником была ... :-(

согласен, только для этого юридического образования может и не требоваться)))


а что за история?

если не знаешь - лучше не знать.

а то этот форум многие читают :-D

Спасибо! Вот еще бы ответы :-D

Наставника-то где взять? :-D Или сначала наставника взять, потом бойкого парнишку? :-D
Вообще, я порылась по форумам юристов, там выражают мнение, что только испытательный срок и рекомендации спасут нездачливого работодателя :-)

На полный.

а как вы простите раньше обходились без юриста? каким образом велась деятельность - как проводилась экспертиза договоров элементарно? или понабили шишки и решили взять?

да новых понабить

я кстати работаю в строительной компании, но не занимаюсь ни одним из перечисленных КОГГом (землю знаю по прошлой работе) - ведь это смотря какая работа. вот у нас все четко структурировано - разерешние и акт получает отдел экспертов, трудовым - отдел кадров, лицензированием занимается сторонняя фирма..... все зависит от специфики деятельности отдельно взятого юриста...
это я все к тому, что мне самой смешно стало - работаю в строительстве, но фактически ни с чем таким не работаю :-D

:-D

:-D запишите ответы, и скажите: Ну вот. А мы то тут всю голову сломали! Спасибо, Вы свободны!