Можно ли работать по совместительству не имея основного места работы?

Ситуация такая. Моя жена работала в ВУЗе, потом ушла в декрет и просидела дома с ребенком 3 года. В это время я ее пристроил в свой ВУЗ по совместительству на один день в неделю. Сейчас ее вынуждают уволиться по основному месту работы на том основании, что у них в колдоговоре есть ограничения на величину отпуска без содержания (не более полугода). Выходить на работу в свой ВУЗ она не может, т.к. ребенка не с кем оставить, а садика нет. В моем ВУЗе мы можем по очереди с ребенком сидеть, но я пока не могу ее к себе устроить на постоянную работу. Скажите господа юристы, ПОЗВОЛЯЕТ ЛИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НЕ ИМЕЯ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ. Тут еще и такой момент, что в моем ВУЗе жена избрана по конкурсу на 5 лет( на должность по совместительству) и срок этот истекает только через два года.

а при чем тут отпуск за свой счет-то? ст.256, - ни слова о том что это отпуск за свой счет. это именно отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А без сохранения ЗП - это ст. 128 ТК. Пособия конечно копеечные, и ЗП не платится - только пособия, но такими темпами и отпуск до 1,5 лет можно подтянуть как отпуск за свой счет...



эммм..кхм... ну даже если у них такое условие в КД есть - на каком основании ее увольнять? Основания увольнения у нас в ТК. Покажите хоть одно подходящее)



а в какое место вам это совместительство уперлось-то? что к названию цепляться? пусть работает например по тому же графику, но обзовут неполной рабочей неделей или еще как-то... два - ну теоретически как работать по совместительству если совмещать не с чем?:-) Определение совместительства предполагает основную работу

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
--------------------------------------
так что я бы предпочла первый вариант - назвать как удобно и работать по прежнему графику.Ну вот такой график работы, да, один день в неделю. И что?:-)

Ну верно. раз 3 года прошли - либо выходи на работу, либо увольняйся. За свой счет могут только по согласию сторон, но зачем это вам - взносов в ПФ не будет все равно.
А стаж все равно идет, тк взносы в ПФ с другого места идут, хоть и немного.

На самом деле мне удобно, что жена у меня работает, пусть и по совместительству, т.к. я на нее оформляю часть своих заработков(больших для преподавателя ВУЗа). Для нее соответственно тоже это хорошо, т.к. в пенсионный фонд отчисления идут. На ее работе платят просто ставку, это гроши, нет смысла даже на работу ходить. В перспективе хотел бы устроить ее у себя на постоянную работу, но пока не получается.Но вот не знаю, не предьявят ли ей, что у нее нет постоянного места работы? И еще, играет сейчас какую то роль непрерывность стажа? Это ведь по трудовой книжке наверное определяется?

Однозначно работать можно только по совместительству не имея основного места работы!
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( в вашем случае у вашей жены свободное от основной работы время равно 7 дней в неделю!)
Если работа выполняется на условиях совместительства, то об этом должно быть указано в трудовом договоре. На практике встречаются случаи, когда в процессе работы по совместительству с работником был расторгнут трудовой договор по месту основной трудовой деятельности. Это обстоятельство не меняет положение лица, работающего по совместительству. Он по-прежнему считается совместителем. Если работник хочет перейти на основную работу и с этим согласен работодатель, трудовой договор как с совместителем расторгается и заключается новый трудовой договор как с основным работником.

кто? когда?


для больничных - нет. Исчисляется стаж для больничных теперь общий, сколько ВСЕГО отработано, хоть в год разрыв.
Для пенсий может быть? но не уверена.
Определяться будет по трудкнижке, да. ЧТо общий стаж что неперерывный (кому он нужен если)


эээээ..еще раз?



если при раскладе было две работы - одна отпала - то да. На втором месте остается совместителем. И судя по всему у автора именно такая ситуация. А если основной работы УЖЕ нет - на другую совместителем-то как7

Еж-ка, а вот так вот, по ТК РФ у каждого есть право работать по совместительству в свободное от основной работы время, а как было написано выше, у человека, у которого нет основной работы вообще и не было никогда, свободное от основной работы время равно 365 дней в году.
Цитирую ст. 60 чтобы было понятнее:
Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

да знаю я ТК, знаю, должность обязывает. Это надо быть юристом чтобы понять что если человек не работает в принципе - то то место куда он устроится совместительством НЕ будет.Это будет основная работа с хитровывернутым графиком, но не совместительство. Совместительство - это именно что вторая работа.
Если ваша жена числилась на первом предприятии, в ЭТО ЖЕ время устроилась в ваш вуз и потом уволилась с первого - то совм-во остается совм-вом. Если же сначала уволилась - потом устроилась к вам - то это см.абз. 1 моего поста.

Вы так и ен ответили зачем, в какое место вам уперлось совмесительство это или нет. Ну работает и работает.

Еж-ка, ну вы хоть согласны с тем, что я могу находиться в вечном поиске основного места работы, и при этом десятилетиями работать по совместительству у разных работодателей?

Чесслово, такое ощущение что мы говорим на разных языках.
По уму если у вас одновременно два работодателя - то один из них совместительский. если у вас их 5 - то 4 совместительских.
Если же вы по очереди работаете у своих рахзных работодателей, поработали в А, ушли в Б, потом в С - то они все для вас хоть краткосрочные, хоть несерьезные, хоть какие - но ОСНОВНЫЕ. Написать вам могут в ТК что угодно, график м.б. какой угодно. Но называть их совместительством неверно.

Но называть их совместительством неверно.
ну а как же быть тогда, если у работодателя в соотвествии с его штатным расписанием есть должность по совместительству на 2 часа в день, я подхожу на это должность, работодатель предлагает заключить мне трудовой договор по совместиельству, а я ему говорю, вы знаете у меня нет основной работы, давайте назовем наш трудовой договор по другому......... как вы это себе представляете? работодатель кинется переделывать штатное расписание? и предложит мне другой трудовой договор? или что, работодатель, узнав, что у меня нет ОСНОВНОЙ работы, откажет мне в трудоустройстве на эту работу???
Ответьте пожалуйста, как вы это себе представляете?

простите...а как? в штатном расписании или есть штатная единица - или нет. Ну не устанавливает штатное расписание режим работы! это из трудового договора! (см. ст. 57 ТК).
Штатное расписание может только сказать что вот у нас на должность уборщицы предусмотрено 2 человека, а не так что вот на эту на два часа в день, а на эту на 8...



если честно - я себе это вообще не представляю, с такими работодателями я не встречалась - и слава Богу я полагаю.

Вы спрашиваете можно ли? Я вам как юрист отвечаю "нельзя". Нельзя - в смысле законом такого не предусмотрено, это ни логие ТК не соответствует, ни имхо здравому смыслу.
если вопрос у вас стоит из серии "прогнуться под работодателя или нет, и как себя вести?" - я вам отвечу "решите сами". В конце концов у нас некоторые даже без трудовой книжки работают. По закону тоже нельзя. неграмотно - это не то слово. Но ведь работают.

Соглсна с вами что случаи такие в практике есть. но вы немного не так пишите следующее:

шататная единица всего штатная единица с окладом. Другое дело,что многие работодатели любят брать именно работника на несколько часов (и соответсвенно оформлять по совместительству, табелировать по неск. часов в день)


да нет конечно -если вы ему подходите -ему вообще до фонаря -где у вас там основная работа. принимают совместителем и делов-то.

Если вопрос ко мне, то отвечу на него. Я хочу со временем жену к себе перевести на постоянную работу, сейчас пока не получается. Вы скажете наверное - какая разница постоянная или временная? В ВУЗе разница вот в чем. Зав. кафедрой бывает не спешит брать человека на постоянную работу, т.к. если человек в штате то с ним уже сложнее расстаться, если вдруг такая необходимость возникнет (ну например если человек не вписывается в коллектив, конфликтный или есть угроза сокращения штатов). С совместителем расстаться гораздо проще. Наверное это специфика госучреждения. В частной фирме это наверное без разницы совершенно. С другой стороны, когда человек оформляется совместителем он продтверждает наличие у него основной работы (не помню уже точно какими справками). Вот вопрос и возникает, что делать если основной работы нет, при том, что совместителем человека готовы держать без ограничений. К тому же у нас так заведено, что совместителей не подпускают к более денежным "кускам". Меня это устраивает, поскольку я просто оформляю на жену часть своих работ, да и у жены нет возможности много работать, т.к. ребенок маленький. Вот станет она переизбираться в нашем ВУЗе на следующий 5летний срок по конкурсу, тогда неизбежно возникнет вопос о том где она работает постоянно...

ага, в частной просто берут на исп.срок..и потом выпинывают....
А совместителя - там да...попроще... если приняли кого-то для кого эта должность будет основной)))) Но я так понимаю основников у вас не берут сразу))))
ну да ладно.
Как подтверждается совместительство? Я не знаю, никогда не оформлялась. ТОлько вот что

Статья 66. Трудовая книжка

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
----------------------------------
то есть один фиг - все замыкается на основной работе... и з-апись вносится "по желанию"....
приходит она и говорит - не надо мне записи. не хочу. у меня на другом месте стаж тикает. И все. Все счастливы. Внутренними документами ВАШЕГО вуза она оформляется как совместитель, ну бумажку-справку ей выдадут если очень надо, получает деньги и адью. Для уверенности в завтрашнем дне берет себе второй экз. трудового догвоора и копию приказа, где оговорено что она совместитель. Надо чтобы стаж шел -ну..ищите какую-то контору которая этот сделает...
А через 5 лет - а ребята..а я уже нигде не работаю (контора ставит запись об увольнении нужной вам датой).
Ну или если нет таких контор - то у вашей супруги просто вылетает стаж....ибо запись и по основному месту работы, и по совместительству ей делать просто некому...