Срочный трудовой договор!
M
Messiya
Добрый день, уважаемые коллеги!
Предлагаю такую тему:
Работа посменная. Работник предприятия ушел в отпуск. На его место по срочному договору был принят другой работник. Перед выходом на работу отпускника заболел работник другой смены.
Как продлить срочный трудовой договор до выхода болеющего, если дата выхода работника на работу с больничного неизвестна? И вообще, возможно ли такое продление, или можно оформить договор только на неопределенный срок? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Предлагаю такую тему:
Работа посменная. Работник предприятия ушел в отпуск. На его место по срочному договору был принят другой работник. Перед выходом на работу отпускника заболел работник другой смены.
Как продлить срочный трудовой договор до выхода болеющего, если дата выхода работника на работу с больничного неизвестна? И вообще, возможно ли такое продление, или можно оформить договор только на неопределенный срок? Помогите, пожалуйста, разобраться.
t
tmi_
легко
заключается срочный ТД (либо продляется на новый срок уже заключенный срочный ТД - заключается доп.соглашение к ТД) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.59 ТК РФ).
в этом случае ТД будет прекращен с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). То есть с выходом работника с больничного
так и не поняла, какие проблемы-то???
заключается срочный ТД (либо продляется на новый срок уже заключенный срочный ТД - заключается доп.соглашение к ТД) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.59 ТК РФ).
в этом случае ТД будет прекращен с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). То есть с выходом работника с больничного
так и не поняла, какие проблемы-то???
либо продляется на новый срок уже заключенный срочный ТД
а у нас ТК не предусматривает продления срочногоТД. Работаешь после того как окончился срок - все, на бесрочном.
Так что чтобы не шутить такие шутки - прекращается срочный ТД за первого отпускника и заключается новый срочный по абз.2 ст. 59 - на исполнение обязанностей временно отсутсвующего.Выйдет болеющий - все, адью срочнику.
M
Messiya
так и не поняла, какие проблемы-то???
Выйдет болеющий - все, адью срочнику.
Как я понимаю, если договор срочный, то должен быть обусловлен срок. Но как указать срок, если он неизвестен? Фраза "на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника" звучит как-то неопределенно. А если в договоре не указан срок его действия, т.е. дата начала и дата окончания, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Вот в этом и проблема.
t
tmi_
помотрите мой предыдущий пост
в силу прямого укзания ТК РФ такое указание срока в срочном трудовом договоре правомерно и очень даже определенно
я же Вам дажа ссылки на конкретные нормы ТК РФ
в силу прямого укзания ТК РФ такое указание срока в срочном трудовом договоре правомерно и очень даже определенно
я же Вам дажа ссылки на конкретные нормы ТК РФ
B
Boroda
Ёж-ка
правильно говорите, соглашусь, что для избежания дальшейших заморочек - это более правильный путь
t
tmi_
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4413-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
В общем, спокойно заключайте допик к ТД, продляйте срок срочного договора. даже у инспекторов вопросов не возникнет
[Сообщение изменено пользователем 05.12.2007 21:05]
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4413-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
В общем, спокойно заключайте допик к ТД, продляйте срок срочного договора. даже у инспекторов вопросов не возникнет
[Сообщение изменено пользователем 05.12.2007 21:05]
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.