Увольняют по беременности
m
meklema
Срочно требуется толковый адвокат-2
m
meklema
Срочно требуется толковый юрист-2
Обратитесь в трудовую инспекцию на Малышева, 101 офис, к сожалению, не знаю... можно будет на месте уточнить.
РЕКВИЗИТЫ ПОСТАНОВЛЕНИЯ!!!!!!!!!
Пожалуйста:
Определение Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. N 138-О "По жалобе гражданина Каленова Андрея Федоровича на нарушение его конституционных прав положением подпункта "и" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаца второго пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"
Полцарства за реквизиты!!!!!!!!!!!!!!!!!
:-) Ну.., помочь, как я понимаю, молодой девушке - просто само по себе приятно
Юрист нам сказала, что работодатель НЕ ОБЯЗАН ничего предоставлять
Что Вам еще скажет Ваш же юрист, которая, скорее всего, боиться что-то сказать вразрез с мнением своего директора.
m
meklema
Доброе утро всем!!!
Юрист со стороны, не "фирменный", я же писал выше
Обратились, спасибо. Довольно дельно, хоть какие-то предложения, но прогнозы малоутешительные.
Что Вам еще скажет Ваш же юрист, которая, скорее всего, боиться что-то сказать вразрез с мнением своего директора
Юрист со стороны, не "фирменный", я же писал выше
Обратитесь в трудовую инспекцию на Малышева, 101 офис, к сожалению, не знаю... можно будет на месте уточнить
Обратились, спасибо. Довольно дельно, хоть какие-то предложения, но прогнозы малоутешительные.
Крылатая, будь здорова!
БУДУ! Пасиба)
Ну.., помочь, как я понимаю, молодой девушке - просто само по себе приятно
Ага, скоро 25 стукнет...так что еще молодая))))
Спасибо)!
L
LW
Кроме гражданско-правового аспекта в данной ситуации есть еще и уголовно-правовой аспект.
Если цель сохранить стаж, то нанимать юриста нет необходимости (это я как юрист говорю :D), достаточно одной консультации и написать одно заявление.
Можно еще и диктофоном воспользоваться.
Факты применения ст. 145 УК в России есть.
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Если цель сохранить стаж, то нанимать юриста нет необходимости (это я как юрист говорю :D), достаточно одной консультации и написать одно заявление.
Можно еще и диктофоном воспользоваться.
Факты применения ст. 145 УК в России есть.
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.