Неиспользованные отпуска

Господа.... ситуация такая - работник проработал 3 года..за первый (2004) в отпуске не был, за второй (2005) - судя по всему тоже. Отгулял только за 2006. Что он имеет, какие права? Имеет он право на компенсацию за 2004 и 2005? Или компенсируется только все что свыше 28 дней, а остальное - гуляй? как хочешь, так и выбивай себе отпуск?

Отпуск предоставляется не за года, а за проработанный рабочий период. таким образом есть период 2004-2005, 2005-2006, 2006-2007. судя по вашему вопросу рабочий период 2004-2005 возможно был использован (вы не написали сколько дней было отгуляно). остались периоды 2005-2006, 2006-2007. компенсация за отпуск с 06.10.2006 выплачивается только при увольнении работника и не более того. та компенсация про которую вы упоминаете относиться к тем отпускам, продолжительность которых превышает 28 к/д и то она применяется только в той части которая превышат 28 к/дней


[Сообщение изменено пользователем 31.10.2007 13:11]

поставим вопрос иначе. Работник работал 3 года и не был в отпуске. Он может получить 3 отпуска подряд? В любом случае - почему?

Если не может - сколько отпусков ему оплачивается компенсацией НЕ при увольнении? Только то что выше 28 дней, а все что меньше - то пропало и как свободное время, и как деньги?

Если работник не был в отпуске и работодатель его отпускает, то пожалуйста он может гулять хоть за все проработанное время. выплата компенсации за неиспользованные отпуска в период работы не предусмотрена, она может быть выплачена только лишь при увольнении работника. в двух словах либо отгуливать отпуска либо компенсация при увольнении - других альтернатив нет. ст.126 ,127ТК РФ

[Сообщение изменено пользователем 31.10.2007 13:23]

ок. Не отпускают на три отпуска подряд. Отпускают за последний год - другое согласны компенсировать. При увольнении теперь уже:-) То есть за два первых года человек не отдыхал. Он имеет право на компенсацию обоих? Или за один год, предпоследний отработанный?

мне бух говорит что "срок отпускной давности" 2 года. Не отгулял ты три года назад - потерял на него право. То есть в данном случае у тебя компенсация за 1 год только пойдет. Мне же кажется что п.3., ст 124 ТК РФ направлен на "работодателя" и никоим образом не "аннулирует" право работника на отпуск. Кто прав?

если вас не затруднит постучитесь в аську 376-732-817. у меня прото траф ограничен. я вам все объясню и по поводу вашего буха тоже. ваш бух в корне не права. ничего не пропадает

[Сообщение изменено пользователем 31.10.2007 13:56]

а вот у меня тоже вопрос на подобную тему.

Если я усторилась на работу в июле и потом как начала болеть - больничный за больничным... могу ли я рассчитывать на отпуск после полугода такой "работы".
В консультанте что - то ясности не нашла. :hi:

да, имеете право. период нетрудоспосбности включается в период трудовой деятельности, дающей право на отпуск

возрадуемся!!!!


Спасибо за ответ!!!


Буду тогда претендовать на отпуск перед декретом!!!


Да, иногда трудовое законодательство преподносит и приятные сюрпризы.

Да здравствует российское трудовое законодательство, самое гуманное трудовое законодательство в мире!!!


:super: :super: