Могут ли заставить работать в выходные?

Производство считается непрерывым. Работаем в отделе (5 чел). Считамся по-старому ИТР. Работаем "как все" - 5 дней в неделю. Сейчас руководство хочет, чтобы мы по установленному нами графику выходили на работу в выходные дни (чтобы обеспечить нормальную работу производства) с последующим отгулом в любой другой день. Про изменение оплаты труда речь не возникала. Вопрос: законно ли такое требование руководства?