Помогите СРОЧНО!!!!

Question

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Фактически работник должен идти на 14 дней, однако в приказе была допущена опечатка в графе "всего отпуск 28 дней". Бухгалтер расчитала и выдала отпускные на 28 дней. В последствии работник не вышел на работу. Больничный не предоставляет (скорее всего его нет). 
Помогите!!! Как уволить данного сотрудника и удержать с него излишне выплаченые деньги?

protej · Accepted Answer

:-D Вообще-то работнику полагается 28 дневный отпуск по КЗОТу, даже если он отработал на предприятии всего полгода))) :-D или я ошибаюсь?

[Сообщение изменено пользователем 29.10.2007 15:16]

Шарль Латэн (ограничение 16+) · Answer

А за что его увольнять? Приказ - на 28 дней.

Messiya · Answer

Все правильно. Работнику положено 28 дней, однако если работник не отработал полность год и увольняется, то  с его з/п удерживается сумма за неотработанные дни отпуска. Но в данном случае работник не работает и удерживать не из чего.

Messiya · Answer

28 дней истекли месяц назад.

Шарль Латэн (ограничение 16+) · Answer

И он так и не вышел на работу? А заявление подал?

protej · Answer

увальняете за прогулы, высчитываете переплаченную сумму и в суд(но это при условии если нет больничного...либо иных уважительных обстоятельств)

Messiya · Answer

И он так и не вышел на работу? А заявление подал?

В том то и дело что нет. Говорит "что хотите, то и делайте." И трудовая ему не нужна, и через суд пожалуйста сколько хотите выцарапывайте деньги. :vis:

Messiya · Answer

увальняете за прогулы, высчитываете переплаченную сумму и в суд(но это при условии если нет больничного...либо иных уважительных обстоятельств)

А суд какой, мировой судья или районный суд???

Boroda · Answer

он прав, если человек не хочет добровольно, то только через суд.

Ноги Мересьева · Answer

как же вы уволить собрались не запросив у него объяснения?

Помогите СРОЧНО!!!!

Поделиться