Вопрос про увольнение

Помогите плиз доразобраться с увольнением (поиск я смотрела). Я пишу заявление:

Директору
<Название предприятия>
<ФИО директора>
от специалиста
<ФИО увольняющегося>


Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию <текущая дата>+2 недели (в формате: «__ » ____________ 200__ г.).

<текущая дата>, подпись

// В заявлении директор ставит свою дату и подпись. После этого можно нести заявление в отдел кадров.



Вопросы:
1. Заявление обязательно писать от руки или мне можно подписать распечатку с компьютера?
2. Конечная дата увольнения включается в срок двух недель?
Например, заявление приношу 8 октября. Дату увольнения писать 22 октября? 22 октября мне еще работать? Срок расчета при увольнении и выдача трудовой книжки будет 22 октября?
3. Если я предполагаю договориться на отработку не 2 недели, а 3 дня, то в заявлении писать <текущая дата>+3 дня или руководитель просто выпишет приказ с более ранней датой?
4. В трудовой мне напишут

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (или Уволен по собственному желанию), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (без сокращений).

Приблизительно, с какого времени статья перестала быть 80-й? //а то у нас такие ошибки вполне возможны

1. Порядок написания заявления в Трудовом кодексе не предусмотрен, можете от руки, а можете и на компе. Только подпись поставте. Я бы написал от руки. Заявление пишите в 2-х экземплярах. На Вашем пусть при подаче поставят входящий номер.
2. Последний день работы является днем увольнения то есть 22 октября в Вашем случае. Следовательно расчет, выдача трудовой книжки и прочее будет 22 октября.
3. Если договоритесь о дате увольнения то пишите когда Вам это необходжимо + директор поставит визу на Вашем заявлении.
4.В трудовой именно так и напишут.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. N 5219
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Писать нужно дату ту, когда принесли заявление. Т.к. за работодателем остается право уволть вас с 2-х недельной отработкой. И написав дату в заявлении 22 октября, рискуете получить визу директора - уволить через 2 недели.
Если заявлении написано 8 октября, то последний день работы (при условии, что у вас пятидневка) будет 19 октября.

дата написания заявления, т.е. 8-е число, обязательно должна быть обозначена
но если работник не желает быть уволенным ранее, чем через 2 недели после уведомления (именно уведомления, а не отработки), то он вправе указать это в заявлении. В этом случае работодатель не вправе уволить работника ранее этой даты.



22-е будет, потому как срок начинает течь на следующий после написания заявления день

+1

Если мой договор на работе не найден, я могу не отрабатывать 2 недели?

как связано одно с другим?

Я может ошибаюсь, но считала, что наличие договора обязательно на постоянной работе, у меня только записи в трудовой книжке. Если договора нет, работодатель нарушает какие-то мои права, поэтому не может требовать выпонение своих прав.

[Сообщение изменено пользователем 26.10.2007 14:11]

Трудовой договор обязателен на любой работе (кроме работу по договору подряда), даже по совместительству.

а договор есть - вы же работали, работодатель вам запись в трудовую сделал, платил з/п, следовательно вы ДОГОВОРИЛИСЬ
а несоблюдение письменной формы договора - нарушение, влекущее административную отвественность для работодателя, но это не значит, что с Вас снимаются все обязанности

понятно.
Но вот является ли отсутствие договора достаточной причиной для неотработки 2-х недель?
Или просто аргументом для разговора на эту тему?

однозначно нет.

тогда это является аргументом при разговоре, но не панацеей
Я поняла, спасибо за ответы