Помогите разобраться!! Я молодая мама ( реб. 1 год), а работодатель...

работодатель не хочет оформлять со мной Трудовой Договор на длительный срок ( 1 и 2 года), а предлагает заключить Срочный договор на 2 мес, если "все в порядке будет со смной и моим ребенком", то потом еще на 2 мес и так до тех пор пока моему сыну не исполнится 1,5 года.

В компании я работаю 1,5 мес (испытательный срок) и до сих пор не оформлена.. З/П получила из кормана директора...


И через 2 недели я должна заключить этот Срочный договор. Могули я требовать зхаключения Долгосрочного договора? и вообще, поджскажите, как быть в данной ситуации..??


:weep:

Мамы -всегда мамы :-)

Это делается для того, чтобы Вы не ушли в отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет) на следующий день после подписания договора. Работодатель хочет получать за свои деньги Вашу работу (результат), а не лишние головняки, как это прискорбно для Вас не звучит. И я думаю, что это будет не срочный трудовой договор, а гражданско-правовой (подряд, услуги и пр.)

Видимо, по этой же причине...



Вряд ли. На каком основании? Я тут ходила и что-то делала? Никак не оформленная?



Если Вы намерены работать и зарабатывать, то идти на условия нынешнего работодателя. Если же Вы решили "сделать финт ушами", то видимо искать другого наивного и добродушного работодателя. ИМХО.

А гражданско-правовой чем отличается от Трудового????

:-(

Если есть форма - киньте пожалуйста ознакомиться!!!!!

Лучше попросите у работодателя текст того договора, который Вам предложат, и выложите его сюда.

Через 2 недели мы вернемся к разговору о договоре (когда я получу пенсионное свидетельство)