Понижение в должности

Хочу понизить себя в должности по собственному желанию (хочу из руководителя отдела превратьться в рядового сотрудника).
Написал заявление, но директор его подписывать не хочет и вообще занял выжидательную позицию.
Сколько по времени я должен оставаться руководителем отдела после подачи заявления.

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
----------------
но-по инициативе работодателя....


Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
------------------

но- без изменения трудовой функции...
получается что если вы хотите сменить должность - то это только перевод будет. Но регламентирован у нас перевод только по инициативе работодателя. Например захотел бы он сам вас понизить или повысить в должности - пришлось бы согласия вашего ждать. А раз не хочет - то ...... В общем нет правила на этот случай имхо. Или вы тот, кто вы есть - или вы не работник данной организации как вариант:-)

Дааа, как сложно стать начальником, еще сложнее им не стать. Спасибо за разъяснение.

поддерживаю. (Трудовой Кодекс)

хм.. устарел Ваш кодекс...

ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.