вопрос по увольнению (отпуск с увольнением)

Здравствуйте. подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос.

в настоящее время нахожусь на больничном.
.Отпуск за 2007 год мне предоставлен еще не был.

хочу, согласно ст.127 ТК написать на предоставление отпуск с последующим увольнением.

и чтоб днем увольнения считался последний день отпуска.

Вопрос- мне такое заявление нужно подавать за две недели?

и в моем случае, я нахожусь на больничном, если я напишу такое заявление, то если больничный продлится, то мой отпуск с в соответствии тоже продлится, то есть дата увольнения у меня оттянется или нет,?

в обычном отпуске , если в его период был на больничном, то продлевается очередной отпуск, а в случае с отпуском с увольнением как?
и могу я послать заявление на предоставление отпуска работодателю заказным письмом с уведомлением?

спасибо

Можете написать и оставаться на больничном, а за отпуск компенсацию получите. Как причину можете указать проблемы со здоровьем.

А в случае, если в заявлении на отпуск с последующим увольнением, поставлена резолюция: "Возражаю", то что в таком случае? За отпуск компенсация, а увольняться через две недели имею право?

Это все равно, что поставить "возражаю" на обычном заявлении об увольнении - так же незаконно.

Просто пишете завление с формулировкой и так же вручаете работодателю, ставя отметку о принятии заявления на своем экземпляре.

Возможные возражения работодателя, о том, что вы должны 2 недели именно РАБОТАТЬ, а не отдыхать отклоняете, ибо на носу уже октябрь месяц, а в отпуск за 2007 год вы еще не ходили.
Длительность отпуска будет исчисляться как 10/12 нормальной продолжительности, если подаете заявление до 15 октября, или 11/12, если после (пропорционально округленному до ближайшего целого количеству отработанных месяцев).

Если новое место работы еще не найдено, либо хочется действительно погулять, сохраняя непрерывность стажа, то такое заявление самый лучший выход. Ну а если не хочется, то конечно можно взять компенсацию.

[Сообщение изменено пользователем 10.10.2007 10:14]

но вот такое заявление, на моем экземпляре, уже подписано именно "возражаю", каламбур получился :-)

так как быть, если заявление написано на отпуск с последующим увольнением, допустим с 1 ноября, а я продолжаю болеть до 10 ноября, то мой отпуск с последующим увольнением продлится?

то есть такой отпуск продлевается в связи с нахождением на больничном или нет?

полагаю что это та же самая ситуация когда на период отпуска попадает больничный. ТО бишь кончился больничный - и дены выхода на работу, указанный в больничном, будет считаться первым днем отпуска. В больничном указано "на работу с 11 ноября" - значит первый день отпуска 11 ноября.
другое дело что вы говорите что

и надо смотреть ваш стаж, пришла ли пора отпуска у вас по графику отпусков, не помню навскидку - но есть какие-то ограничения когда отпуск с последующим увольнением недопустим (посмотрите ТК, там прописано), в конце концов просто производственная необходимость может быть в вас. И если не уволить нельзя, ибо крепостное право у нас все же отменили, то не отпустить в отпуск можно пока что. А за самовольный уход можно и статью "за прогул" схлопотать. Потому каким-то образом я бы на вашем месте озаботилась тем, чтобы на руках была копия заявления об отпуске с послед. увольнением с визой "не возражаю". А потом и отдыхать можно.