Облегченный труд при беременности.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет



Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Проблема:
Женщина работала в школе учителем физкультуры. После беременности принесла на работу справку о переводе на легкий труд. Ее перевели воспитателем группы продленного дня. Часовую ставку оставили по прежнему месту работы, но количество часов сократилось. Она не получает того заработка который был(среднемесячного заработка). Школа говорит что она выполнила закон и сохранила ставку, но что часов меньше - она не виновата и оплачивать ей неоткуда. Подсознательно я понимаю что есть нарушение прав работника, но как это доказать опираясь на закон.
Мотивировка работаателя: В пункте 1 статьи 254 ни чего не сказано про среднемесячный заработок и про источник финансирования, а в пункте 2 сказано что финансирование за счет средств работодателя.

вопрос вроде простой. Неужели даже мнения ни кто не имеет?

либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

соответсвенно, здесь закреплено правило, по которому при любом переводе, в том числе и на нажеоплачиваемую должность, беременной женщине должна быть сохранена средняя заработная плата. А средняя зарплата и часовая ставка это не одно и тоже.
ст. 139 ТК РФ.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).


Поэтому сохранена должна быть не часовая ставка, а зарплата. А то, что оплачивать ей не откуда. ..- школа является работодателем и она должна выполнять требования закона. Это, конечно, только мое мнение.

огромное спасибо, а то ощущение было что смотришь в книгу а видишь ....

А вообще лучше обратитесь в трудовую комисию на малышева 101, там очень любят защищать беременных тетенек, я вот в свое время так и поступила и нагнули моего работодателя по полной :-D

РАБОТА осталась прежней - преподаватель, изменился лишь преподаваемый предмет.

Никак - улучшение условий труда, даже если они приводят к уменьшению заработной платы, остаются улучшениями условий труда. Уж на что во времена СССР к этому подходили внимательно, но "улучшения условий труда", когда женщину переводили со сменной работы (280-320 руб/месяц) на "восьмерки" (140 руб/месяц), ни разу не было оспорено судом :-) .