отпуск с последующим увольнением

Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации. Я работаю в организации с 1 марта 2007 года и хочу в ближайшее время уволиться. Меня уже ждет другой работодатель. Но перед этим очень сильно хочу сходить в отпуск, т.к. не была в отпуске уже давно. Как мне лучше поступить? Могу ли я в соответствии со ст. 127 ТК РФ подать заявление на отпуск с последующим увольнением? Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?

отпуск до истечения 6 месяцев работы - по согласованию с работодателем.... у вас отработано 5 месяцев... один месяц работы - это 2,3 дня отпуска (28\12). ТО есть вы заслужили 5 х 2,3 = 11,5 дней отпуска:-) в какую сторону округляется - не помню, если честно лень искать. будем считать что 11. Вот на это количество оплачиваемых дней можете рассчитывать, точнее за это количество дней вам должны выплатить компенсацию если вы положите сейчас заявление на стол. ОТпустить - могут и не отпустить. Если отпустят на 28 дней-то за 17 (28-11) вы им будете должны, вы же их не отработали? можно подавать заявление с последующим увольнением, но это имхо тактически неверно, об отпуске тогда я думаю вам стоит просто забыть.
Вариант 1. Отпрашиваетесь в отпуск, обеспечиваете себя приказом об отпуске и отпускными, на след.день приносите заявление об увольнении под роспись - выйдя из отпуска получаете три веселых дня на прежнем месте и уходите. Бедный работодатель:-)
Вариант 2. Вариант 1 - но вы делаете больничный. Две недели предупреждения об увольнении не значит что вы их должны присутстовать на рабочем месте.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

01 сентября 2007 года у Вас будет 6 месяцев работы в организации. Соответственно наступает право на отпуск. До 01.09.07 по согласованию с руководством.

Работодатель имеет право сейчас отказать.

Решение вопроса зависит от того, что Вы хотите и как работодатель оплачивает отпускные.

абсолютно согласна.

Вариант 1 самый выгодный. И отдохнете и отпускные получите в полном размере (если зарплата неофициальная).
Только он успешно применим если в компании еще никто не знает о Вашем увольнении. Иначе руководство тоже может быть в курсе Ваших планов и тогда прощай отпуск.

угу. И то время пока вы в отпуске - вам будут слать проклятия и всячески портить карму)) Хотя тут все зависит от того что за люди в руководстве и на фирме. Человеческий фактор, не более.

В том-то и дело, что в отпуск отпускают только с 20-го. А мне 20-го нужно уже к новому работодателю идти на работу. Мне бы хотя бы недельку-две отдохнуть. Как быть-то?

прости господи.... заболеть.

Поможете с этим?

это ПРАВОВОЙ форум так-то.... и на врачебный соваться не советую - это должностное преступление, по крайней мере все подобные темы там закрываются именно с этой формулировкой

Мой адрес: lider-e1@e1.ru Может кто напишет про больничный.

Ога, напишут. Из ОБЭПа. Потом на лапки некрасивые браслетыи отдыхать годик в даской колонии... Сейчасза подложные больничные реальный срок дают.

я вот хоть и очень хотела отдохнуть, пожертвовала отпуском. потому как отдохнуть я успею, а вот найти подходящее место после отпуска сразу - не факт, не факт....

Шарль, а что считать ПОДЛОЖНЫМ больничным? Вот пришел человек, ему хреново - но не так чтобы уж очень, шевелится ишшо:-) да и с врачом неплохие отношения.... температура так себе, 37,2 , горло побаливает, но изнасиловав себя идти можно на работу... симптомов серьезного чего-то нет..... врач выписывает больничный..это подложный?

или допустим врача вызывают на дом, а там человек без температуры (уже), без кашля, без каких-то серьезных симптомов типа пневмонии - но вот как об стену ударенный, пониженное давление ... врач дает больничный - это подложный?

В общем меня критерии подложности нтересуют... как юриста:-)

Всё просто. И для врача и пациента больничный должен быть заведомо подложным. То есть вот написала Жемчужина - "сделайте мне больничный". Ей отписывается работник ОБЭПа под ником "дохтур из полуклиники": "могу, встречаемся там-то и там-то, денег стока". Приходит Жемчужина, ей в руки больничный, с неё деньги, в этот момент влетают опера "Вы задержаны, все ваши действия записаны на пленку". Задержание - суд - арест - следствие - суд - турма.

мда..критерии подложности? должен быть заведомо подложным....
подложный - вообще насколько я понимаю фальшивый. Если приходит на прием совершенно здоровый человек, пробирается закоулками, к знакомому врачу, он выписывает ему больничный, по всем правилам, везде регистрирует, человек потом через ..дней приходит на прием, продлевает итд итп, потом закрывает - вобщем все как положено только человек на самом деле здоров - это подложный?

и кстати статью какую рисуют?

попробуйте договриться со свои работодателем по поводу отпуска за фактически отработанное время на 01.08. это получается 5 месяцев который может быть предоствллен по согласованию между сторонами -отпуск за те же 5 месяцев - это 12 к/дней (2,33*5=11,65)т.е 12 к/дней) все равно вам больше пока не положено.

Буду сегодня пробовать. Авось получится.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Мне, как работодателю (не автора), более правильным кажется такой вариант: подать заявление сейчас и согласовать последний день работы. Например:
Сегодня (02.08) подаете заявление, +14 дней - 16.08 последний день работы. До 20.08 - 3 дня отдыха.
Получаете зарплату за август+компенсацию за неиспользованный отпуск. А еще, если договоритесь с руководством, то отрабатывать 14 дней не придется.
Это честнее по отношению к коллективу. На вас расчитывают в период отпусков, будут думать что вы вернетесь на работу (дабы кто-то другой смог отдохнуть), а вы им - заявление на стол. Некрасиво.

Как работодатель - полностью согласна. некрасиво.

Вчера уже поговорила с работодателем, не отпускает увольняться, уговаривает остаться. Но я-то уже решила. Подала два заявления: на увольнение и на отпуск. Про отпуск сегодня решится.

Честно, но отпуск могут не дать в связи с поиском и обучением Вами нового сотрудника на Ваше место. Работодатель в праве предоставлять тебе отпуск в любое удобное для него время, а не для Вас.

А вообще, интересно, как лучше сделать. Я вчера подала заявление на увольнение и оставила его у директора. Он сказал, чтобы я подумала пока в отпуске (если подпишут). Вопрос: если я уже не выйду из отпуска или выйду в последний день истекающего двухнедельного срока для сдачи дел, будут ли потом вопросы по отработке 2-х недель. Как мне в случае суда подтвердить, что заявление было подано две недели назад? Я пока поставила печать предприятия на своем экземпляре без всяких подписей. Просто не хотелось бы посвящать в свои планы других людей. Подойдет ли факсимиле директора на моем экземпляре или надо, чтобы секретарь расписался? Может, Начальник отдела кадров?

кто угодно - у вас должно быть уведомление о приеме заявления. Или начальник ОК, или директор - чтобы поменьше народу знало.


да нету понятия ОТРАБОТКА 2 недель, нету, НЕТУ!!!!! ПРЕДУПРЕДИТЬ НАДО за 2 недели, сколько твердить можно!!!! и заболеть и уйти на больничный!!!!! никто не может застваить вас присутствовать на рабочем месте 2 недели!

Отправьте почтой заказным с уведомлением о вручении и описью, в описи все укажите