нужна помощь юриста. Проблемы с увольнением.

Я студент 4-го курса, работаю в очень известной организации (не буду говорить какой, реклама расклеина повсюду). В понедельник мне звонят с работы и говорят, что нужно бы подъехать на работу днём (работаю я по ночам) и обсудить один вопрос. Приезжаю и мне сообщают, что у нас сокращение штата и наши ставки (мою и сменщика) сокарщают и желательно чтоб уже с 1-го числа мы на работу не выходили. Просили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался и перенёс встречу на следующий день. Во вторник я уже разговаривал начальством повыше. Она меня восприняла в штыки когда я сказал что буду увольняться только по сокращению штата. Посидела она, обдумала и говорит якобы это никакое не сокращение а минимизация расходов. Говорит: "Ваша ставка не окупается и мы считаем что её необходимо убрать. Зарплата у вас тут минимальная 2500 (видимо намекнула на то, что они сделают её такой и мы сами уволимся) и возможно нам придётся выводить вас работать в день дополнительно нагружать". Дело в том что з/п у нас действительно 2500 остальное - премия. Вобщем они хотят создать такие условия при которых мы сами уволимся. Но недавно я узнал что работая в ночь, сменя нам ставят дневные и то что за 4 года нам, как учащимся в ВУЗах не было предоставлено дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи сессий и т.п. Так написано в трудовом кодексе во всяком случае. А так же там совершенно нечеловеческие условия труда (врят ли они отвечают нормам).
Сегодня днём я снова пойду разговарвать с начальством они вроде как должны дать свой ответ.
Пожалуйста скажите какие у меня возможности в этой ситуации? Какие компенсации они мне могут выплатить? Я хочу уйти чтоб всё было справедливо и по закону. На протяжении 4-х лет к нам было отношение как к рабам, сейчас ещё хуже и поэтому не хочу дарить им деньги которые положены мне по закону. Мне надо ещё за институт заплатить 30тыс. Я бы может и ушёл по собственному желанию если была другая подходящая и не менее оплачивамая работа. Но сейчас сессия и мне не до поисков работы.
П.С.: Мне сказали что в суде део выйгрышное 100%, но затраты на адвоката могут свести выгоду на нет. Вот и думаю что сейчас делать. Какие мои дальнейшие действия.

Каким документом регламентируются Ваши отношения с работодателем (кроме ТК)?
Договор? Должностная инструкция? Что то есть?

Обычный договор по найму был, но его найти дома щас не реально. Пойду на работу днём и возьму у них копию.

учитесь очно? учебный отпуск для сдачи сессий предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения.. насколько знаю, очникам не предоставляется такая справка, т.к. предполагается, что если они и работают, то в свободное от работы время..
надо смотреть, что у вас стоит в трудовом договоре.. какой оклад, какие обязанности, время работы и отдыха

Скажите работодателю, что жалобу в инспекцию по труду накатаете, если не по сокращению выгонят, они эту инспекцию боятся, тем более, если организация солидная. Адрес инспекции: малышева, 101, если не ошибаюсь.

Они сдались. Видимо думали что молодого неопытного можно запугать будет. Теперь увольняют по сокращению штата.
Но остался вопрос о предоставлении отпусков как учащемуся в ВУЗе. Учусь очно, работаю по ночам. Т.ч. видимо ничего не получится им предъявить. Хотя юристам виднее. За 3.5 года работы у меня накопилось бы 175 календарных дней отпуска. Я бы не отказался от такой компенсации.

как название организации?

при увольнении они обязоны вам отлатить компенсацию за ранее неотгулянный отпуск из расчета- 28 календарных дней за год , что итого составляет 98 дней.Что примерно 8033.06 без вычита налога. И эту компенсацию вы вправе требовать с них.

А дополнительный отпуск очникам не пологается.