"Лишение премии"

Готовим Положение о премировании, в котором наряду с видами премирования нужно указать и случаи невыплаты премии. Подскажите грамотные формулировки: премия не выплачивается в случаях.... Просто предалгают писать "лишение премии" -думаю это неправильно

лучше всего для работодателя предусмотреть ряд условий при которых премия выплачивается. А следовательно при несоблюдении этих условий она не выплачивается, кроме того оставить себе пути для отступления, квази"штрафов", когда по распоряжению руководства например за систематические опоздания можно уменьшить премирование на 500 рублей.

Я все понимаю -меня смущает сама формулировка что за ряд ....нарушений работника могут "лишить" премии. Чувствую что некорректна формулировка.

премия - это право работодателя.. штафов у нас в ТК нет и быть их не может в положении о премировании..
ну и по мотивации - лучше устанавливать премирование, исходя из достигнутых результатов, а не исходя из невыполненной работы..
разрабатывайте нормальное положение.. MBO и KPI.. сложно, но эффективно..
а если вам так просто положение, чтобы на себестоимость положить.. так в приказе любые формулировки пишете, которые есть в вашем положении.. пишете, кого за что премируете и все... кого не премируете, не указываете в приказе на премирование.. значит, не за что его премировать
а если у вас есть показатели работы, закрепленные положением, указываете их невыполнение.. но это уже сложнее.. самодурством заниматься тогде сложнее