Подскажите , как наказать работодателя
S
Ster
Суть такова : Пришел человек по объявлению на работу устраиватся . Ему говорят " вы нам подходите , приходите завтра с утра" Директор будет завтра и с ним решите вопрос по договору . И так 4 дня . Не трудно загадаться - за отработанное время платить отказались . Мы вас проверяли и вы нам не подошли
. В фирме зарплату платят черным налом . Как проучить директора - жулика ?
Ш
Шарль Латэн (ограничение 16+)
Заявление в прокуратуру. Прошу привлечь к ответственности...
Как проучить директора - жулика ?
d
dang
а за что?
Ему говорят " вы нам подходите , приходите завтра с утра" Директор будет завтра и с ним решите вопрос по договору . И так 4 дня . Не трудно загадаться - за отработанное время платить отказались .
Причем здесь отработанное время?
Кто здесь работодатель?
Ч
Че_нового?
Кто здесь работодатель?
Ну это не сложно.
Когда появился директор, он сказал "Вы нам не подходите. Оплачивать вашу работу я не буду. Вы стажировались"
Ш
Шарль Латэн (ограничение 16+)
Тогда "дать правовую оценку действиям и принять меры".
а за что?
Ч
Че_нового?
Тогда "дать правовую оценку действиям и принять меры".
Точно. Я считаю необходимо поставить человека ( директора) на путь правильный , если ошибается.
если докажете, что был фактический допуск к работе, то суд обяжет принять вас на работу.. только доказать надо..
а так.. думаю, что никак вы их не накажете.. сложно это.. в прокуратуре и в ГИТе не до этого..
ищите другую работу.. зачем вам компания с черной з/п
а так.. думаю, что никак вы их не накажете.. сложно это.. в прокуратуре и в ГИТе не до этого..
ищите другую работу.. зачем вам компания с черной з/п
S
Ster
Так вот, наехать нужно ( чтоб понятней было), а как . Кому стучать на него. В налоговую , ......или куда? Вот вопрос.
Ш
Шарль Латэн (ограничение 16+)
Предлагаю в прокуратуру. Там сейчас ОЧЕНЬ сильно заинтересованы в трудовых делах.
А есть еще комиссия по трудовым спорам. Там хотя бы дадут квалифицированный совет, куда следует обращаться и есть ли смысл.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.