белая ЗП (по ходу бухгалтер тупит...)

еще как действует, чес.слово)))

опять таки согласно ТК обязанность выплаты р.к. есть только в районах крайнего севера и приравненных к нему

Поскольку никаких нормативных актов, отменяющих его действие не было, то действует.
Если его нет в Консультанте (в чём я сомневаюсь, надо будет поглядеть), то это проблема исключительно Консультанта и его пользователей...

так не делайте это своей проблемой и не отвечайте

есть еще Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
в полной базе Консультанта д\б этот документ. Сейчас времени свободного не очень, а так в свое время долго доказывала директору из Новосибирска, что у нас к окладам 15% добавлять надо, письма из труд.инспекции его убедили-таки)))

Почитайте ст. 129 ТК из чего состоит заработная плата.



Это у Вас такая оригинальная благодарность за ссылку на документ, которого нет в Вашей усечённой справочно-правовой базе? :hihiks:

В общем - читайте Трудовой кодекс - интересные вещи подчас пишут! :-)

мне кажется, что в ст.148 немного о другом речь идет.

мы тоже его выплачиваем, потому что все равно договоренность с работником идет о том, сколько он будет получать "живых" денег, а 15% очень хорошо укладываются в схему-помножил на 15%, удержал 13% и получил искомое

Не всегда укладываются. Только в том случае, если з/п сотрудника будет превышать 1667,00 в месяц на руки, да и то только после того (повторюсь), как общий совокупный доход за год составит более 20т.р.
100р. - плохой пример, потому, как у нас установлен минимальный размер заработной платы, который на сегодняшний день составляет 1100р. (с 1.09.2007 - 2300р.).
Не забываем про налоговые вычеты. Много раз здесь упоминался вычет на налогоплательщика в размере 400р., но никто не упомянул о других налоговых вычетах:
- на 1 несовершеннолетнего ребенка - 600р;
- на 1 несовершеннолетнего ребенка одинокому родителю - 1200р;
- на 1 ребенка-инвалида - 1200р (не помню точно);

Все зависит от конкретных условий:

1. Сотруднику установлен оклад 1100р. (минимум). У него имеется 2-е несовершеннолетних детей.
налоговые вычеты = 400+600+600=1600р.
з/п = 1100+15%=1265р. (добавим уральский коэффициент)
В связи с тем, что з/п меньше суммы налоговых вычетов, то подоходный налог не уплачивается.
Итого на руки: 1265р.
Совокупный доход за 1 год составит 1265*12=15180р, что меньше порога в 20т.р., таким образом, при таких условиях сотрудник не должен оплачивать подоходный налог.

2. Сотруднику установлен оклад 10000р. У него имеется 3-е несовершеннолетних детей.
налоговые вычеты = 400+600+600+600=2200р.
з/п = 10000+15%=11500р. (добавим уральский коэффициент)
Определяем сумму, подлежащую налогообложению:
11500-2200=9300р.
Определяем размер подоходного налога: 9300*15%=1395р.
Итого на руки: 11500-1395=10105р.
Но это только в первые 2 месяца, потому, как после выплаты второй з/п будет превышен совокупный доход в 20т.р., соответственно при начислении з/п за третий и последующие месяцы налоговые вычеты применяться не будут и подоходный налог будет уплачиваться со всей начисленной суммы:
Определяем размер подоходного налога: 11500*15%=1725р.
На руки сотрудник будет получать: 11500-1725=9775р.
Итого, сотрудник будет получать:
январь - 10105
февраль - 10105
март - 9775
.........
декабрь - 9775
Тут конечно возникает некоторая коллизия - 210р, на которые тоже каким-то чудом должен быть насчитан подоходный налог (10105+10105-20000=210). Я не помню точно, что делать с этой суммой, нужно в умные книжки заглянуть. Но это уже мелочи. Налоговики своего не упустят ;-)

Вот такая арифметика. Все остальные уплаты в различные фонды сотрудника не касаются - это головная боль руководителя.

Примечание: налоговые вычеты будут предоставлены только в том случае, если сотрудник напишет заявление в бухгалтерию и приложит к нему копии документов (свидетельства о рождении детей и пр.).

Господа
у меня история примерно такая и есть - работодатель московский и напрочь отказывается платить районный коэф, хотя в ТД ничего касательно включения его в з/п нет. Вопрос мною ставился, но завис в воздухе. Поскольку не хотелось бы вызывать на себя огонь и трясти исковыми и претензиями пока я работаю там, как заставить работодателя соблюсти закон, но инкогнито?

коллеги, а у кого-нибудь есть свежая суд. практика по уральскому коэффициенту? о том, что он есть?

я писал запросы и в ФНС, и в ФСС по поводу "уральских", но на них тупо не отвечают...

[Сообщение изменено пользователем 17.05.2007 18:52]

тупо напишите в прокуратуру. Нарушают Закон "об обращениях граждан", однако.