Работа и увольнение.

Отработал 6 месяцев в организации ( ООО )
На основании трудового договора ( коллективного )
3 месяца испытательный срок 3 в качестве полноценного сотрудника.
Написал заявление по собственному желанию 28.04.2007
З\п в предприятии выдаётся непойми как, дают частями например за февраль начинают давать в середине марта, з\п делят на 2-3 неподдающиеся логике части и могут полностью отдать до середины апреля.

После увольнения мне сказали что расчитываца будет постепенно, т.е так как бы я получал з\п в статусе работника ( т.е хрен пойми как )
На момент увольнения мне должны были з\п за март + з\п за апрель.
Неделю назад отдали остатки за март ( 3 раза ездил, первый раз сказали не выдают они ничего сегодня, во второй раз сказали что Директор распорядился мне не выдавать сегодня, на третий раз после звонка директору и заявлению что на улице уже май отдайте деньги за март выдали.
Теперь нахожусь в ожидании чуда когда мне отдадут за апрель + при разрыве трудовых отношений должны насчитать компенсацию за отпуск ибо за период работы работнику положен отпуск, исчисленный пропорционально отработанному времени ( ст. 127 ТК РФ )
В данной организации сотрудники работаю и по 2 года без отпусков, за которые им даже не платят компенсацию.
В день увольнения мне сказали что получишь всё заработанное по текущий день ( ждать ещё неизвестно сколько меня уже напрягает ) про компенсацию за отпуск небыло и слова, в организации это не практикуется, поэтому с этим будут проблемы.

Официальная з\п была в районе 4-6 тысяч, остальное были деньги "в конверте".

Какие есть выходы решения моей ситуации, дабы скорее получить свой нормальный Полный расчет.

жалоба в труд.инспекцию и прокуратору.

они со времен Иудеи повымерли. В прокуратуру - это да:-)

Да не надо там никому ничего - ни в инспекции - ни в прокуратуре. им липовые бумажки покажут, что все тип топ и никто дальше копать не станет...пройдено

ну что касается з\п "в конверте", то конечно...а вот официальную часть з\п сразу выдадут, и компенсацию тоже, исходя из оф. з\п разумеется, никуда не денутся.

инспекцию проходили...пока 0, вот думаю надо и в прокуратуру обращаться...
Кто знает кому писать жалобу в прокуратуру....куда нести (по какому адресу) и вообще с чего начать....?
зп мне должны за 2 месяца, ладно серая часть...белую не дают, которая на карточку перечислялась...

[Сообщение изменено пользователем 16.05.2007 20:32]

имхо дохлый номер :-(

Вобщем дождался я момента когда мне выплатили долг по з\п ( вместе с серой частью )
Отказываются выплачивать отпускные согласно отработоному времени ( 6 месяцев, по ТКРФ 1 месяц = 2.33 рабочих дней ) Руководствуясь тем, что мол по закону вообще много чего положено но обломитесь.

Хочу для начала написать претензию на имя директора организации, с просьбой расчитать как положено и выплатить оставшуюся сумму, и указать что в случае отказа мне придётся обратится в суд по факту не выплаты, наверно в прокуратуру по факту задержки выплаты уже больше чем на месяц, и в инспекцию по труду.

Помогите правильно оформить этот документ, как его писать. И в какие сроки по закону он должен на него ответить?
Естественно копию заверю и секретаря о приёме письма.

Если Вы проработали 6 месяцев, то при увольнении вам положена компенсация за четырнадцать неиспользованных календарных дней отпуска (2,33 * 6). Предлагаю для начала потребовать от бывшего работодателя справку о доходах 2-НДФЛ за время вашей работы. Выдать ее Вам работодатель обязан. Там будут обозначены суммы начисленной вам официально заработной платы. Код 2000 перед суммой заработной платы обозначает именно зарплату за отработанное время. Код 2012 - это отпускные и компенсации. Т.о. Вы получите доказательство того, что компенсация, положенная Вам по Трудовому кодексу, выплачена не была. Далее за каждый день просрочки выплаты заработной платы, опять по тому же Трудовому кодексу, Вам положена компенсация в размере не меннее 1/300 ставки рефинансирования от неполученной суммы за каждый день просрочки. А если вы еще и трудовую книжку на руки получили не вовремя, не в день увольнения т.е., то можете докучи уж, потребовать выплаты вам среднего заработка за время ее задержки. А еще можно зайти в пенсионный фонд, там такие ящички - кидаешь туда письмо, типа, в моей организации часть заработной платы мне выплачивается неофициально, директора позовут для начала на раговор в налоговую (должны по крайней мере), а фирму должны (опять же) включить в график проверок... ТРУДОВОЙ КОДЕКС ЧИТАТЬ ВСЕМ!!!!!!!!!!!