Запись в трудовой книжке
Я немного запуталась...нужна помощь
Сначала человек был юристом, потом его избрали генеральным директором, но он продолжал оставаться юристом, т.е. был и тем и тем.
Надо ли делать запись в трудовой об увольнении с должности юрисконсульта? (думаю, что да)
а вот как потом его опять юристом сделать? просто внести запись, что совмещает гендиректорство с работой юрисконслуьта?
Это нужно, чтобы юрстаж не потерялся...
Сначала человек был юристом, потом его избрали генеральным директором, но он продолжал оставаться юристом, т.е. был и тем и тем.
Надо ли делать запись в трудовой об увольнении с должности юрисконсульта? (думаю, что да)
а вот как потом его опять юристом сделать? просто внести запись, что совмещает гендиректорство с работой юрисконслуьта?
Это нужно, чтобы юрстаж не потерялся...
Страшилкина, эт ты о чем?
Запись об увольнении делать не надо, человек пошел на повышение, поэтому делается запись о новом назначении. Но внутренее совместительство в данном случае не получится. Так как Ген.Директор в любом случае обязан заниматься делами предприятия, в том числе и юридическими. Если его надо сделать опять юристом, то делается запись о новом назначении, с понижением.
Запись об увольнении делать не надо, человек пошел на повышение, поэтому делается запись о новом назначении. Но внутренее совместительство в данном случае не получится. Так как Ген.Директор в любом случае обязан заниматься делами предприятия, в том числе и юридическими. Если его надо сделать опять юристом, то делается запись о новом назначении, с понижением.
Так как Ген.Директор в любом случае обязан заниматься делами предприятия, в том числе и юридическими
Это понятно, но тогда юридический стаж не идет...в этом то и проблема...
Запись об увольнении делать не надо, человек пошел на повышение, поэтому делается запись о новом назначении
хотелось чтобы было две записи в трудовой и о том что он гендиректор, и о том, что он юрисконсульт (примерно так)одновременно без повышений и понижений
В
Вжик)))™
а низя его до гендиректора повысить, а юрисконсультом по совместительству или по отд договору
а низя его до гендиректора повысить, а юрисконсультом по совместительству или по отд договору
простите туплю вечером.че сказать то хотели.токо не загадками.
юрисконсультом по совместительству или по отд договору
юрисконсультом он и так будет по совместительству с заключением отдельного трудового договора.
речь идет как это все правильно в трудовой книжке отразить.
1.принят на должность юрисконсульта.
2.избран на должность гендиректора
3.принят на долность юрисконслуьта по совместительству
Вот так или нет? вот в чем вопрос
Р
Раздражитель
Ну а если - начальником юридической службы? Т.е. гендиректор с функциями начальника юр.службы. Прописать должностную инструкцию. И подкрепить приказом.
Т.е. гендиректор с функциями начальника юр.службы.
А че так бывает?
Дело в том, что у него (гендиректора) заключен трудовой договор с учередителями в котором ничего про юридическое совмещение не сказано, ну про юридические функции ни слова нет
Р
Раздражитель
Дело в том, что у него (гендиректора) заключен трудовой договор с учередителями в котором ничего про юридическое совмещение не сказано, ну про юридические функции ни слова нет
Я с ходу не вспомнил прямых запретов на совмещение функций. Для малых предприятий вполне разумное совмещение. Переработать трудовой договор можно всегда и подкрепить его приказом. Важней, что бы это допускалось действующим законодательством.
Важней, что бы это допускалось действующим законодательством.
Запретов на внутренне совместительство для руководителй фирм я не нашла, только на внешнее...
Дело в том что договор не переработать, так как кто его подписывал тот уже выбыл из числа учредителей ...
Р
Раздражитель
Дело в том что договор не переработать, так как кто его подписывал тот уже выбыл из числа учредителей ...
Дык договор от юридического лица подписан. Не вижу препятствий. Или пытаетесь таиться от учредителей?
[Сообщение изменено пользователем 14.05.2007 22:15]
Закон об ООО
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Дядечка, который председательствовал отсутствует...
Страшилкина! Не заморачивайся ты так сильно. Если дело только в записи в трудовй, то напишите туда все чего хотите. Хотелось бы конечно понять зачем этот Юридический стаж нужен вашему Ген.директору. Льгот он от этого не получит. В адвокаты вряд ли пойдет, собственно наверно в судьи тоже. Что же еще
такое нужное дает юридический стаж, тем более непрерывный. Да и пусть он прерывается хоть 200 раз.
Ну а конкретно:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Далее не буду. Но вот сама посмотри, совместительство - работа в свободное от основной работы время. У Ген.директора рабочий день не нормирован. Вот и представь себе Ген.директор с 8 до 17 - ген директор, а с 17 до 21 - юрисконсульт. Но офис у вас так не работает. У Гендиректора совмещение должностей. Но он сам не организовал свой труд так, что б не работать за юрисконсульта. Вряд ли учредители допустят двойную оплату труда.
Следовательно, реально вопрос стоит только в записи профессии в трудовой книжке. Поэтому напишите туда все что хотите. Кстати сказать, эти две записи - имеющие место в трудовой книжке будут не с очень хорошей стороны рекомендоват его как работника и руководителя. Почему? Если поразмышляешь, с точки зрения стороннего наблюдателя, то может и догадаешься.
Ну а конкретно:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Далее не буду. Но вот сама посмотри, совместительство - работа в свободное от основной работы время. У Ген.директора рабочий день не нормирован. Вот и представь себе Ген.директор с 8 до 17 - ген директор, а с 17 до 21 - юрисконсульт. Но офис у вас так не работает. У Гендиректора совмещение должностей. Но он сам не организовал свой труд так, что б не работать за юрисконсульта. Вряд ли учредители допустят двойную оплату труда.
Следовательно, реально вопрос стоит только в записи профессии в трудовой книжке. Поэтому напишите туда все что хотите. Кстати сказать, эти две записи - имеющие место в трудовой книжке будут не с очень хорошей стороны рекомендоват его как работника и руководителя. Почему? Если поразмышляешь, с точки зрения стороннего наблюдателя, то может и догадаешься.
эти две записи - имеющие место в трудовой книжке будут не с очень хорошей стороны рекомендоват его как работника и руководителя. Почему? Если поразмышляешь, с точки зрения стороннего наблюдателя, то может и догадаешься
почему? если фирма маленькая, это же не крупный холдинг где стремно и гендиректором и юристом.
А гендиректор собирается на госслужбу, где необходим юридический стаж
впринцеме в законадательстве не запрещено совместительство руководителем фирмы ст.276 ТК РФ, ну и в комментариях я прочитала, многие совмещают руководство и другой деятельностью, например часто бывают директором и гл.бухом
Г
Гусёна (...)
а разве совместительство в трудовую пишется?
я бы оставила в трудовой юриста, а ген.директором назначилась бы как и предусматривает закон об ооо собранием учредителей плюс трудовой договор, и носила бы все это с собой куда понадобится
в общемто я именно так и работаю сейчас
я бы оставила в трудовой юриста, а ген.директором назначилась бы как и предусматривает закон об ооо собранием учредителей плюс трудовой договор, и носила бы все это с собой куда понадобится
в общемто я именно так и работаю сейчас
а разве совместительство в трудовую пишется?
ст.66 ТК РФ
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
ген.директором назначилась бы как и предусматривает закон об ооо собранием учредителей плюс трудовой договор
в трудовую гендиректору делается тоже запись о трудоустройстве на основании протокола общего собрания , на котором он был избран.
И если на госслужбу идти,то ФСБ пробивает все (особенно в суде)
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.