Вопрос по ТК: з/п после увольнения!

Расклад:
я проработал в фирме два месяца, устроился на работу - дали испытательного срока - 2 мес., причём уже через месяц меня полностью успокоили, мол работай, молодец, мы тебе ешо и з/п поднимем... дали право/обязанность ставить/снимать помещение под охрану в ЧОП, и вот практически в последний день испытательного срока вызывает руководитель и требует что бы я написал заявление по собственному желанию... я подумав, соглашаюсь, ибо другого выхода не видел..... хотя можно было... но не суть - что сделано, то сделано.... выплатили все деньги, какие были должны по з/п, но... в этот же день я написал заявление что бы мне оплатили И переработки.. заявление зарегестрировали.... но руководитель уже был в Венгрии - в отпуске типа :-) улетел сразу же после общения со мной... реально так и есть.... приехал из отпуска - я пришёл к нему, получил отказ... мол я никогда не перерабатывал и это не считается :-( я расстроился... ибо уволили с формулировкой: "не болеешь за фирму", а как раз я работал в момент, когда в офисе шёл ПОЛНЫЙ ремонт: меняли полы, стены переносили, обои, потолки... короче всё... приходилось выходить и в субботу... что бы могли делать ремонт.... и оставаться на час/два.....

сумма там около 4,5 т.р. насчитана мной - не большая.... но есть и шансы получить её?


а ешо вопрос в догонку - если я в суд подаю, судебные издержки в любом случаей оплачивает организация?

Нет. Только если будет признана Ваша правота. Сможете доказать свою переработку (для этого необходимы как минимум графики, должностная инструкция). Думаю не стоит. Можете инициировать проверку предприятия.

ничего этого нет, но вот не уверне, отмечается ли где-то снятие/постановка с охраны на пульте ЧОПа? пару раз по вине несработки сигналки часа на два задерживался - т.е. дожидался приезда тех. поддержки.....
Возможно строители смогут подтвердить, что я в выходные выходил, т.к. у меня остались их номера телефонов... сотрудники вряд ли будут подтверждать, ибо риск потерять работу.....

просто день моего заявление об увольнении странным образом совпал с дачей помещения после ремонта :-(
а мне што за забота? я даже знаю, что переноска стен в помещении не согласовано с БТИ... но организация, с которой я работал, является всего лишь арендатором.

Это может быть предусмотрено в должностной инструкции и называться "ненормированный рабочий день"

Вот если работа Ваша велась по заказ-наряду или приказу руководства, то все реально, если нет - работодатель не несет ответственности как Вы проводите выходные (Вы в праве самостоятельно приходить и помагать строителям - а вдруг Вам рабочие за это платили?). Доказать слова практически не возможно. Думаю не стоит усилий. Для успокоения души можете написать жалобу в инспекцию (не помню точного названия - типа комиссии по трудовым спорам) с голословным указанием фактов. Будет проведена хотя бы проверка. Вот если проверка чего-либо выявит, то и в суде можно будет по материалам проверки бодаться. А сейчас - глухо.