В отпуске по уходу за ребенком - увольняют...

Люди, помогите...ситуация такая:

я в отпуске по уходу за ребенком (сыну 4 мес.):
3 юр.лица, в каждом моя доля в уставном капитале 24%, а в одной из фирм я директор (до беременности реально работала).
Сейчас у мамы (семейный бизнес - мама - второй учредитель)закидон вголове, она решила меня уволить и просит продать ей мою долю.
Я не против (так должно быть на данный момент жизни - так надо), но хочу себя обезопасить: какие трудовые документы она должна как работатдатель мне отдать?
Вот закончится отпуск по уходу за ребенком, я пойду куда-то работать: что я должна иметь, какие документы?
и еще вопрос: щас она меня уволит, долю я ей продам = куда дальше? отпуск по уходу за детем кончится только 5 июля 2008 года. Пособие по родам (единоразовое) она мне не отдала. и куда я должна пойти?
ситуацию надо решать как "работник-работодатель", а не как "мать-дочь".

просто знаю свою мать (она может не отдать никакие трудовые документы), а терять стаж с 2004 года не хочу (мне всего 22).

да...никакие доки я еще не подписала. дала тока устное согласие

Сейчас стажа нет. Так что не имеет значения.

под стажем понимается моя работа до беременности, т.е. она может трудовую не отдать.
то что щас стаж не идет - я знаю.

[Сообщение изменено пользователем 07.05.2007 18:08]

М-да.. Если Вы уж с родной матерью не можете найти общий язык, то как же Вы собираетесь у "обычного" работодателя работать?

я не за психологической помощью обращаюсь
и судить вы не имеете права, вы ситуации не знаете - я спрашиваю совета юристов.

Вообще необходимо разделить отношения учредителей и работодателя с работником. Директор был на основании чего назначен? Приказа? Тогда и трудовую книжку должен был заводить (если работа первая) работодатель. Об увольнении должен быть приказ, что (по ТКРФ - уволить беременную или в отпуске по уходу за ребенком) вроде как не реально. Уволить в отпуске по уходу за ребенком можно только по собственному желанию. С выдачей трудовой книжки. Кстати уволить с поста директора совсем не значит продать долю в уставном капитале и наоборот, продать долю в капитале не обязательно должно влечь за собой увольнение.

Уволиться Вы впрае самостоятельно. Дело в том, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком статус работника сохраняется, но увольнение не возможно. А доли в предприятиях оставьте себе и не позволяйте ими распоряжаться. Более того, Вы имеете право на участие в работе предприятий в виде - участия в общих собраниях учредителей(участников), если там ООО, то по большинсту вопросов требуется единогласное решение всех участников. А уж при прдаже долей так вообще согласие всех участников, которые имеют первоочередное право выкупа долей. Но ведь и доли необходимо расчитывать правильно. Доля в Уставном капитале имеет денежное выражение, но оно совсем не означает, что продавать необходимо по указанной цене. Это ошибочное мнение многих прдпринимателей.
Например Ваша доля в Уставном капитале составляет 24%, это значит что ВАМ принадлежит 24% всего имущества предприятия, его прибылей и прочее. То есть Продавать совю долю Вы вправе по цене значительно превышающей номинал доли в УК.

Кстати я тут вспомнил, что при увольнении Вам придется сдать медицинский полис, потому как он оформляется работодателем на работника (хотя может что-то изменилось) на основании уплачиваемых предприятием за работника налогов. Свидетельство о пенсионном страховании вроде на руках остается.

Вы изучали их Устав и учредительные договор? При всём уважении к Вам я бы поостерегся такои писать в советах.

Написано НАПРИМЕР, это значит что возможны и такие положения. Все зависит от учредительных документов. Ведь увольняется не просто работник, а еще и участник. Кроме того, что человек увольняется, то хотят его долю продать, поэтому в советах это и написано. Чего тут остерегаться? Того что человеку посоветовали не просо увольняться, но и как следует изучить свое положение на предприятии?

Я бы сходила в ФСС. А вы уверены, что с вашей з/пл. платили налоги и все такое?

Остается. Можно и дубликат сделать, если не вернут. И ввобще это свидетельство не должно хранится у работодателя. Ксерокопии достаточно.

[Сообщение изменено пользователем 08.05.2007 14:42]

Вообще да. Потому как оформляется самостоятельно в пенсионном фонде. Слово "вообще" неуместно - извините :-). Пособие, если я правильно понимаю, выплачивает государство через кассу работодателя (хотя не скажу, что супер силен в этом вопросе). И отсутствие гласит скорее об отсутствии налоговых платежей за работника (черная зарплата).

не требуется

не требуется, только право преимущественного приобретения

очень интересно, а кому же принадлежит 24% долгов?)))

кто хочет? хочет сам автор, своей волей и в своем интересе, ибо про угрозы и давление ничего не сказано

В понедельник была в пенс. фонде. Висят 2 объявления, одно из которых гласит, что самостоятельно могут оформить это свидетельство только временно не работающие граждане, остальным оформляет предприятие, незнаю насколько это правомерно. Мы сами на сотрудников оформляем эти свидетельства.
По поводу пособий, то его можно и самостоятельно получить, беготни будет больше.

Именно поэтому и трбуется, Несколько участников и каждый имеет право на приобретение, Если один из участников желает приобрести, то остальные могут согласиться, а могут высказать свой интерес. Между собой два участника заключить такую сделку не могут, если имеются другие участники, требуется их согласие на данную сделку.


Долги принадлежат предприятию и по долгам отвечает предпиятие. При установлении стоимости доли сумма долгов вычитается из общей стоимоси активов предприятия и только после этого определяется стоимость доли. Не надо передергивать.


Угроз и давления нет, согласен, но человека увольняют и предлагают ему продать долю. При этом, объясняют это интересами дела. Надо что б человек задумался, а стоит ли оно того. При этом с увольннием понятно, пка человек не работает, то на его место можно взять другого. А вот почему хотят выкупить его дол в предприятии не понятно.

При таком раскладе его должны отдать вместе с трудовой при увольнени. Или и здесь не прав?

И здесь не правы :-) При получении этого свидетельства организации дается форма АДИ-5, которая подлежит возврату в ПФР в течении 10-ти дней, в ней сотрудник подписывается, что получил на руки данное св-во.

дача согласия - это право запретить либо разрешить что либо, у участника нет права запретить другому участнику уступить долю другому лицу, он лишь имеет право первоочередного приобретения в течении 30 дней, не более

так вот имущество тоже принадлежит предприятию а не участникам!

кому надо?

Лоз, я с тобой спорить не собираюсь, тут не зал судебного заседания. Желаешь по спорить - в личку, а нет, то и нефих. Ты критикуешь мой совет, но сам то что предложишь?
А по имуществу - имущество принадлежить предприятию - а вот его эквивалент в денежном выражении принадлежит участнику, в соответствии с частью доли в предприятии. Если ты этого не знал, то мне тебя жаль.
Вдвойне мне тебя жаль, если ты считаешь, что право преимущественного приобретения просто так висит в воздухе. Оно не висит в воздухе - оно непосредственно связано с определенными объектами физического мира. И поэтому любой претендент на этот объект обязан получить согласие на приобретение, либо отказ других претендентов от приобретения, так как в противном случае его сделка будет оспорима и отменена. Ты толкаешь человека к этому?
Спорь сам с собой. И меня не волнует бесит тебя это или нет. Если бесит, то бесись. И если кто-то трактует закон не так как ты, то это не значит, что ты абсолютно прав. а другой не прав.

[Сообщение изменено пользователем 10.05.2007 08:00]