OFF: Юристы подскажите...
Ситуация следующая муж не был в отпуске 3 года сейчас увольняется,компенсацию за отпуск бухгалтерия сказала что выплатит ему только за последний год, кажется мне что не правы они, подскажите кто знает , что делать в этой ситуации?
С
Сенча
Статья 127 Трудового кодекса РФ часть1 Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
за все неиспользованные отпуска.
речь идет о дополнительных, учебных и прочих. А не неотгулянных. Конструкция кодекса такова что не предполагается что работник три года будет без отпуска. Наоборот, предполагается что его в отпуск ОБЯЗАНЫ отправить. Соответсвенно - теоретически - не может быть ситуации когда накопились отпуска за три года. И ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ - это за ненормированный рабочий, то что свыше 28 дней итп. Не более. Где-то разъяснения были, но щас искать некогда особо.
Так что только соображать какими иными путями можно свое поулчить.
Н
Ноги Мересьева
что делать в этой ситуации
показать знание теории в этом вопросе
то есть указать на
Статья 127 Трудового кодекса РФ часть1 Реализация права на отпуск при увольнении
работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
и продемонстрировать готовность реализации своего права через суд.
хоят если з.п. не по честному платят то конечно же борода скорее всего а не отпускные
B
Boroda
борода
я здесь не причем! :-)
С
Сенча
[quote]Автор: Кры (отправить письмо) (о пользователе)
Дата: 30 Мар 2007 11:11
речь идет о дополнительных, учебных и прочих. А не неотгулянных. Конструкция кодекса такова что не предполагается что работник три года будет без отпуска. Наоборот, предполагается что его в отпуск ОБЯЗАНЫ отправить. Соответсвенно - теоретически - не может быть ситуации когда накопились отпуска за три года. И ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ - это за ненормированный рабочий, то что свыше 28 дней итп. Не более. Где-то разъяснения были, но щас искать некогда особо.
ето где в 127 ТК сказано про доп отпуска?
вот 126 ТК прямо трактует, что
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
И читаем внимательно последний абзац данной статьи
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Дата: 30 Мар 2007 11:11
речь идет о дополнительных, учебных и прочих. А не неотгулянных. Конструкция кодекса такова что не предполагается что работник три года будет без отпуска. Наоборот, предполагается что его в отпуск ОБЯЗАНЫ отправить. Соответсвенно - теоретически - не может быть ситуации когда накопились отпуска за три года. И ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ - это за ненормированный рабочий, то что свыше 28 дней итп. Не более. Где-то разъяснения были, но щас искать некогда особо.
ето где в 127 ТК сказано про доп отпуска?
вот 126 ТК прямо трактует, что
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
И читаем внимательно последний абзац данной статьи
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
С
Сенча
Вобчем, не заморачивайтесь. При наличии спора обращайтесь в суд. Есть практика взыскания компенсации при увольнении.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.