генеральный директор ООО

Аллилуя, на этом форуме есть юристы. Спасибо loz
Я уже давала себе зарок не участвовать в дискуссиях на это форуме. Теперь опять надолго уйду в подполье.
Вопрос только один - Кто еще кроме loz Академию посещал?

видимо некоторые не посещали или правильнее сказать посещали, но не учились.
надо поточнее у автора темы узнать, что она конкретно хотела узнать и какая ситуация сложилась, а то действительно как сказал лоз каждый понял вопрос по своему и так и отвечал.

Блин !!!!!!!!!!!! вы такие все смешные ТК с ГК путаете

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


3) при "фактическом допущении к работе" работодатель обязан (а не только вправе) оформить с работником трудовой договор в письменной форме. При этом срок оформления трудового договора:
а) не может превышать трех календарных дней;

Ситуация следующая. Учередители как на момент подачи заявления в налоговую, так и сейчас кандидатуру директора утвердили Общим собранием.
ООО зарегистрировали, но поскольку пока денег -то оно не зарабатывает решили (дабы не платить з/п директору) пока его "не принимать" на работу.

пусть "висит" хоть до морковиного заговенья.

как вы вообще бизнесом планируете заниматься если элементарных вещей не знаете ?

примите его на работу и оформите отпуск без содержания. Вот вам и решение проблемы. Директор оформлен а з\п платить не надо.

не согласен я Аня с тобой

при желании можно докопаться почему работник не оформлен

да при желании можно что угодно сделать....а если для отвода глаз, чтобы явно не светился - то сколько угодно. Ну да, нарушение трудового законодательства по большому счету

вот и выяснилось, что первоначально вопрос был задан (ситуация объяснена) неправильно.

согласен

Так и сделали. Всем спасибо за советы.
А начала я все это к тому- чтобы попытаться найти правовые основания того, чтобы директора трудоустроить сразу -а не дожидаться того что человек будет работать себе бесплатно и "раскручивать" дело

А ничего, что вы путаете руководителя с секретарем (ст. ТК, ГК, НК)

?????