Увольнение

ситуация:
девушка была официально трудоустроена. Обговорен испытательный срок. К сожалению как сотрудник абсолютно никак себя не проявила. К окончанию испытательного срока было принято решение об увольнении. Но не тут то было! ))), мадам оказалась беременной!...
Можно узнать мнение специалистов о выходе из данной ситуации?

а срок беременности?

хз...попросил справку..говорит, что медики не дают... а в больничном срок не указан....
меня вообще терзают смутные сомнения что все это фикция....

как это не дают?

вы подлипли ребята....

если вы ей испытательный установили при приеме на рботу и она уже забеременела - то вы лажанулись... да ей могдо быть 1 неделя сроку..но низя у нас устанавливать ИС для беремчатых...

и увольнение как не выдержавшую ИС - тоженизя..ибо это увольнение по инициативе администрации (ст.77 п.4)...

сижу думаю что сделать...но в башке - слышь-ка - ну хоть бы мыслишка..

[Сообщение изменено пользователем 22.03.2007 15:34]

))) да это ижу понятно )))
весь вопрос КАК и КОГДА расстаться с минимальными финансовыми и моральными потерями ?!

она у вас обязательному медосмотру не подлежит? Может там чего сотворить?:-) хотя бы для выяснения того реально ли она беременна? это раз.

ЗП - черная? белая? Если только белую платить?

http://www.psycho.ru/biblio/hr/manage/beremennost....

з/п белая, все официально.... ))
тетка еще млин такая - сутяжная....

в общем я так понимаю до родов даже бесполезно связываться.....((( а после как быть?!

нет ну может есть ушлые граждане которые знают выход.. Ушлых граждан можно поискать тут

http://www.garant.ru/forum/list.php?f=1



а после...после - как с любым работником, выдержавшим испытательный срок, с виду нормальным - но работником хреновым....оходить по собственному или подводить под статью.

Я гадаю как ее обследовать...а то окажется что ей завтра рожать - а живота нет....

кстати..уйти по собственному ей нкто не мешает...так что создайте ей невыносимые условия..может и свалит сама. А как - раздать работу ее другим, что она от безделья мается, отключив Инет, или куря в кабинете - это уж вам виднее

....../нервно закурило/ )))))

так....один момент в башку пришел. Зашла на хворум Здоровье, уточнить у людей в белых халатах как подтверждается факт беременности..ибо больничный выдается уже когда делок родам близится...так-то справка д.б., пусть не пи...щит.

мониторить тут http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=36&i=204330...

[Сообщение изменено пользователем 22.03.2007 16:08]

ога, мониторю ))))))
/шаркнул ношкой../
з.ы: нервы ни к чорту ))))))

там еще и апать периодически придется


обувь пожалейте, ремонт нонче дорог


спакуха, не вы ж беременны

чота я подгрузился насчет медосмотра....как эта осуществить в добровольно-принудительном порядке?
и ваще интересно можно "пробить" каким либо образом легальность самого больничного? (а то в наш век товарно-денежных отношений нет ничего святого ))))) ).



дык блин всю кровь выпьюд! ))))

есть категории работников которые подлежат медосмотрам. Рвачи там, продавцы...я про это.


это опять же на форум Здоровье, но думаю что через главврача что-то выцарапать реально...там вам дельный совет дали - с завЖК пообщаться....


ну ? Отравятся - их проблемы:-)

я вот тут подумала..при увольнении по невыдержанности ИС увольняют с предкпреждением за три дня..если ИС кончился а работник продолжает работу - то фсе..типа выдержал..если у вас сроки еще не истекли - а справку она вам не несет, может не щемиться, а перекрестясь дать ей это уведомление с письменными причинами, чтобы онана нем расписалась, рядом иметь граждан понятых кои составят акт об отказе в подписи или получении сего уведомления - и пшла вон?раз справки нет?

Испытательный срок был установлен при заключении ТД. Когда заключался ТД, работодателю не были известны сведения о беременности работника, никаких подтверждающих документов работником представлено не было. Т.е. ИС установлен правомерно.
ст.261 ТК запрещает расторгать ТД с беременной по инициативе работодателя.
Однако расторжение при неудовлетворительном результате испытания - не расторжение по инициативе работодателя (случаи расторжения по инициативе работодателя перечислены в ст.81 ТК, перечень исчерпывающий, среди них неудовлетворительного результата испытания нет)
Поспорить в суде она, конечно, может, но вообще - увольняйте нах.
В случае чего в суде дополняйте свои аргументы доводом о злоупотреблении работником правом (аналогию можно взять с ППВСовским постановлением, там есть по близкому случаю - работник сам не представляет документы. суд этот довод принимает, проверял).

затрудните себя прочтением данной ветки внимательно - а также загляните в трудовой кодекс статья 77 п.4...

Виноват... Вместе с судьей, которая вынесла решение по ну оччень близкой ситуации и аналогичным доводам...

Правда, там я налегал на
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. (ППВС)

дак злоупотребление злоупотреблением....но тут стока тонкостей.... эх..... с одной стороны теток жалко реально беременных - с другой есть же те которые так борзеют..в общем ПЯ., на Здоровье автору много чего сказали


)))бывает))наши судьи и не такое отмочат)

[Сообщение изменено пользователем 22.03.2007 17:14]

я канешна не юрист (запело песню), но о таких ситуациях слышала, когда работала... по закону таких людей не уволить (вроде как) можно только минимизировать платежи и издержки...
даже если создать ей невыносимые условия, она уйдет на больничный вот и усе, а выплачивать положенное придется всеравно...
Конечно может быть отсутсвие квалификации и проч..., найти неверные данные, которые человек дал при поступлении и считать на этом основании договор расторгнутым... А так то работодатели меня умиляют - куда вы смотрели кагда на работу человека брали??? на чем основано ваше решение. Ведь человек присыла резюме, доказывал наличие соответсвующего опыта и проч.

В медецинские документы вообще незаконно и непорядочно лезть. Фонд зарплаты в разы меньше положенного, даже если 1 чел реальный а другой фиктивный всеравно ущерба особого фирме (реально действующему предприятию) не будет, а так то жмотство...

Только то, что этот человек может не очень порядочный сам по себе могу дать совет покопаться в резюме и найти сведения не соответсвующие действительности. Вот и все.

[Сообщение изменено пользователем 22.03.2007 19:03]

При чем испытательный срок месяц, три??? и к окончанию никак себя не проявила, и вот именно к окончанию!!! Да за неделю лентяя раскусить можно.
Вы хоть зарплату то ей собирались платить? А по выходу расчитаться?

знаю только один способ уволнения беременных:
перводишь в организацию, потом эту организацию ликвидируешь. если у автора не госпредприятие, то пройдет.