Проблема с работодателем

Очень обижен на предприятие.
Ушел в очередной отпуск на неделю, после возвращения на работу директор предложил написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что невовремя ушел в отпуск, при том что заявление на отпуск подписал сам.
Я написал заявление по собственному желанию теперь не могу получить расчет, отмазываются всякими способами. Естественно многое незаконно.
В какие структуры можно обратиться напишите ссылки плиз... :weep:

1. для начала цель свою сформулируйте - чего вы хотите добиться
2. Поиском воспользуйтесь плиз. Темы "ФАК" и "полезности" прибиты именно для этого

[Сообщение изменено пользователем 09.03.2007 14:31]

Да , народ , подскажите пожалуйста все адреса налоговых , всех милиций , полиций , защиты пра потребителей и т. д . Куда податься ?????? Пожалуйста !!!!!!!!!!!!!!! Дорогие юристы , очень нужно !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Заранее спасибо !!!!!!!!!!!!!!!!!! :-) :-)

А зачем?

Значит, Вы ещё не уволены...

для начала цель свою сформулируйте - чего вы хотите добиться
Выплаты реально заработанных денег, чего делать они не собираются т.к часть з/пл выплачивалась в конвертах всем сотрудникам, поэтому реальных денег мне не видать

Это как так?

нет нет, уволен. причем по собственному... )

Очень просто. До той поры, пока сотруднику не выданы: трудовая книжки и/или расчёт, он не уволен. И ему должны продолжать начислять заработную плату.

Так он уволен , и трудовую ему выдали , а расчитывать не торопяться !!!!!!!!

Значит, не уволен.

он заявление написал, приказ подписал и трудовую получил - уволен.
а то, что расчет не выдан - так это работодатель законодатаельство, конечно, нарушает, но вовсе не значит, что работник не уволен.
В инспекцию по труду, на Малышева, 101, и до кучи жалобу в прокуратуру о не выплате з\п

Спасибо !!!!!!!! Будем знать . А если фирма в Орджоникидзевском р - не тоже на Малышева обращаться ?

Значит, значит. Пока не выдан расчёт, ему обязаны начислять зарплату. По крайней мере, судебная практика именно такова. И вообще - отношения работодателя и работника заканчиваются в момент выдачи трудовой и расчёта. Так что, выиграв суд, Клепка срубит и вынужденный прогул по дату расчёта.

[Сообщение изменено пользователем 09.03.2007 19:23]

Шарль, я уважаю вашу эрудицию - но ничего подобного.
Он УВОЛЕН по собственному желанию спустя две недели после написания заявления или в день написания оного- как договорились. И если работодатель издал приказ об увольнении - то человек УВОЛЕН. Невыдача ТК и расчета не означает что человек не уволен. Это если юридически грамотно подходить к вопросу. он УВОЛЕН. И точка.
Но это не значит что работодателю все с рук сойдет. Исключение - если он написал уведомление по почте о том что "просим разрешить высылку трудовой по почте" . Но как пить дать ничего подобного не было. Вывод - будет платить. Но платить будет вынужденный прогул и % по момент устройства человека на новую работу. А не по дату расчета. Если новая ЗП меньше - то и разницу в зарплатах. Если больше - то старую офиц. ЗП по дату нового трудоустройства. и %.



да. На Малышева областная инспекция. Но денег она вам не даст. Она тока веселую жизнь фирме устроить может. А денежки вам даст тока суд процесс. И то - 95 % вероятности - лишь официальные