Работодатель отказывается оплачивать декретный отпуск. Что делать ?

НИчего не надо писать. Просто ходить на работу. Или уходить на больничный. Невыплатят вовремя ЗП - в суд. Выкатят приказ об увольнении - в суд. Выдадут ТК и не выдадут ЗП - в суд. Не выплачивают больничный - в суд.
А кто сказал что суд можт быть только один и по одному основанию? :-) За больничный, за увольнение,...за маму, за папу... единственное сто со сроками тяжело, всего месяц по спорам об увольнении, но имхо роды будут уважительной причиной для восстановления срока...

Конечно собирались, но теперь уже и не знаем.Вообще то с генеральным у нее очень хорошие отношения. Всю бадягу затеял технический директор. Генерального сейчас в стране нет. Можно конечно дождаться его приезда и с ним еще потолковать, но это будет только недели через 2. Кто знает, что за это время может произойти.

Ходить то тяжеловато на работу на таком сроке уже :-)Больничный декретный выписан. Так что пусть дома сидит :-) ЗП не выплатили даже за январь, хотя тогда она еще работала. А то что "если что, то в суд", я понял :-) Единственное, наверное, решение их урезонить.

БУ-ГА-ГА.
А теперь проясните плиз картину с тем кто полномочен принимать на работу и увольнять. Техдиректор? Или гена все же?

Однажды мой знакомый помощник прокурора в схожей ситуации позвонил работодателю своего знакомого, представился и попросил назавтра принести ему в прокуратуру все документы, касающиеся данного сотрудника "в рамках э-э-э... проверочки поступившей информации... пока проверочки, решение о возбуждении будем принимать на основании э-э-э... полученных данных".
Все проблемы знакомого решились в три секунды.

Наверное гена, но т.к.его нет, то его полномочия перешли к техническому, на время его отсутствия. Вообще то я должностных инструкций не видел и вполне может быть, что "тех" этим рулит.

[Сообщение изменено пользователем 28.02.2007 16:31]

Ну нету знакомых в прокуратуре :-) Опера одни сплошные :-)

вот как -то бы без наверное надо. Как-то выяснить потребно каким образом гена передал свои полномочия по приему-увольнению сотрудников. И передал ли. А то потом окажется что техдиректор уволил без полномочий))))))))))))

а вообще - ну пусть сидит дома и работает спокойно. Или гена выйдет и надает по башке кому надо и будет все миром, или гена выйдет и будет командировать юристов в суд)))

Я вот подумал, может этот "тех" амбиции свои так удовлетворяет ? Жажду власти, так сказать. Подумает, да одумается. Не только ведь себя под монастырь подводит, но и конторе репутацию портит.

Кры, "бы" потому что я в командировке. :-) За 1500 км. от города. Жена звонит, рассказывает ситуацию. Если б мог, порулился сам и узнал точно. Самой ей бегать тоже, угрозу преждевременных ставили. Так что ...

Еще раз спасибо за "разбор полетов" :-) Жена почитала, говорит настроение даже поднялось. Аня, враг не пройдет :-) Думаю, на этом можно закончить.

Забыли о самом главном. Как в дальнейшем сложиться трудовая деятельность этого сотрудника, если он будет писать заявления во все инстанции. Работодатель из солидной фирмы проверить всю прошлую деятельность и причины увольнения. Если кандидат на какую-либо вакантную должность будет замечен в сутяжничестве, то хорошой работы ему не видать. Исключение составляют супер специалисты. А если ничего выдающегося нет - то извините, я возьму кандидата, у которого не было таких проблем. Поэтому мой совет - взвесить все за и против. Если есть желание в дальнейшем продолжить работать и стать профи - то договариваться нужно полюбовно, если будущую жизнь будет опеспечивать супруг - то для морального удовлетворения можно и походить по инстанциям.

P.S. - мой пост выше не имеет никакого отношения по поводу законности или незаконности деяйствий работодателя, он обращен к здравому смыслу, женщины - которая оказалась в критической ситуации (иногда мы их сами и создаем). Искренне сочуствую.

во-первых не забыли, это упоминалось.
во-вторых, это далеко не самое главное..
в третьих, если работодателю позволить безнаказанно так и дальше обходиться с работниками, то мы скатимся обратно в рабство. С одной стороны я понимаю работодателя, с другой стороны - деньги не его а соцстраховские. И если работодатель пытается сделать из тебя рабочую скотину а не полюбовно договориться - то поступать надо соответсвующим образом. Ибо от безнаказанности они и борзеют, причем сверх всякой меры.

Кры - работа юриста -договориться или помочь договориться и записать договоренности на бумаге, а не махать перед оппонентом угрозами обращения в соответствующие инстанции. Женщине на большом сроке беременности - это будет трудно сделать.



Это - второй пункт у работдателя, после проффессионализма. Говорю это - поскольку знаю. Очень часто приходится по этому основанию отказываться от рассмотрения кандидата на вакантную должность.

???????????????? это где это написано? всегда полагала что работа юриста - предусмотренными ЗАКОНОМ мерами разрешить конфликт.


У вас интересы работодателя. У нее интересы работника и будущей мамы. И сутяжничество и нормальная защита своих прав - это разные вещи. Не вижу препятствий, в том числе и моральных, использовать законные методы в борьбе с противозаконностью.

Ну и в конце концов, не все рвутся работать на предприятия огромного масштаба где могут проследить все вплоть до момента зачатия. В конце концов - если уж тема пошла в такой ракурс - если у женщины угроза беременности как упоминалось выше, ее вряд ли сейчас особо волнуют проблемы трудоустройства через 1,5 года.
А вообще, хватит флудить обеим)))

Хорошая тема для правового форма - что же такое работа юриста?

в отдельный топик с оговоркой ОФФ - если есть желание.