Трудоговой договор имееет ли силу, если....?????

Вообщем вопрос: Имеет ли юридическую силу догововор ( как понятие защищенное различными законодательствами РФ), тот который сполнен с ошибками русскуого языка....

У меня лично проблема, что моем трудовом договоре нашли 1(одну) граматическую, 6(шесть) пунктуациоонных, 3(три) орфографических ошибки..... Имеет ли такое юридическую силу???

Но вот самое интересное в конце, где подписи сторон....

Да подписи стоят, но вместо расшифровки в скобочках стоят: реально : ФАМИЛИЯ, И.О.. скобка закрываеться, т.е. реально расшифровки подписи НЕТ...????.....


Вот так сделано ___________________ (Фамилия, И.О.) , где положено там подпись, а расшифровки НЕт!!!!!

Извинитt за ошибки


Заранее спасибо, меня сюда кинули с форума "Общения Автоклуба"

конечно имеет, закон не ставит действиетельность договора в зависимость от орфографии и пунктуации, хотя, скорее всего, у некторых будет желание указывать на ошибки и говорить, что "это не договор"

играет роль только в случае как в известном мультике с фразой: казнить нельзя помиловать (в зависимости от места , где будет поставлена запятая, будет и результат)

здесь уже начинаются проблемы толкования договора, а не его действительности

или это была ирония? )))

Вот я и говорю, что если он считает, что из-за граматических ошибок договор недействителен, то доказать это можно только, если при его тольковании выяснится иное значение придаваемое неправильным написанием слов или расставлением знаков препинания.