трудовые выходные???

Меня сподвигли на участие в семинаре. В субботу. Знание, канэшно, сила. НО: выходной-то жалко.... В связи с чем возник вопрос: повышение квалификации сотрудников в выходной день можно приравнивать к работе в выходной?
Я п с удовольствием сходила в отгул, нопремер....

нужно

а... где про это написано?
можно со ссылкой на статью?
(приготовила блокнотег)

ссылку не скажу, покажу ход мыслей (записывайте): находясь на учебе в выходной день, вы выполняете распоряжение работодателя. то, что это распоряжение не касается трудовой функции и вне рабочего места, думаю, можно опустить. следовательно, ваша деятельность в выходной связана с работой.
вывод: нужно просить отгул.

Кры, что скажешь?

как это? Совершенствование этой самой функции


в целом логика разумна. Попробовать можно. Мол "я же в связи с нуждами работодателя отсутствовала, для вас же училась".

тем более тогда

Ну, блин, ладно. сама нашла статью.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

нашел тут в консультанте статейку:
И.Михайлов
АКДИ "Экономика и жизнь"

Иногда работодатели пытаются обучать своих работников после окончания рабочего дня или в выходные дни. Подобные действия, на наш взгляд, являются незаконными. Работник имеет полное право не посещать такие занятия. Согласно ст. 106 ТК РФ время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха. Работника нельзя обязать посещать занятия во время отдыха. Учебный процесс работодатель имеет право организовать только в рабочее время. Во время профессионального обучения работник либо полностью, либо частично освобождается от работы.

ну и что в этой статье написано, что дадут отгул?

"работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права"
если обратиться к другим нормам трудового права, становится известным, что работникам, например, гарантирована оплата в двойном размере...
(нафег мне отгул, правда?)

Вот что нужно было почитать еще:

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

муть какая... :-) не хочется учиться - сидите дома, но потом на аттестации сядете на один оклад, а в дальнейшем воопще можно списать в расход в связи с профнепригодностью - вот мой подход с точки зрения работодателя.

[Сообщение изменено пользователем 01.02.2007 11:35]

Нда.... ну а чо тогда вообще домой то на ночь отпускают? Не хочешь работать - "сидите дома"

когда человек хочет спать - ошибок может наделать .Пусть сходит, отдохнет чуток :-)