Ущерб (моральный или какой еще)?

Пролог - после увольнения с одного из прежних мест работы тамошнее рук-во обвинило меня в причинении ущерба пр-тию. Только данный факт может или мог бы оч негативно (мягко говоря) сказаться на моей проффессиональной репутации (короче, не нашел бя я работу). НО, в суде иск пр-тия полностью отклонен (я оправдан).
Если при дальнейшем трудоустройстве у меня вдруг возникнут проблемы по этому поводу (а сейчас в крупных компаниях досконально проверяют прошлое соискателя вакансии, и, возможно, наличие данноого инцидента, хоть и решенного в мою сторону, может не понравиться начальнику службы безопасности), какие требования я могу предъявить к пр-тию (которое обвиняло меня), в плане материального или морального ущерба (и тд и тп, какие док-ва необходимы, и сколько за всю свою трудовую историю могу с такой проблемой обращаться)?
Спасибо за ответы!

а несколько не сможете, потому как



и вы после принятия такого решения не приняли никаких мер, например, встречный иск о компенсации морального вреда необоснованным обвинением


по этому основанию письменно никогда не откажут

тогда вопрос - в течении какого времени я могу подать иск о моральном вреде и в чем он в данном случае может выразиться (на сколько у меня сложилось впечатление - моральный вред в наше время в нашей стране судьи практически не воспринимают)?

правильное мнение... и для меня все еще загадка почему он доказывается медицинской справкой?!?
ведь если это повлекло психрастройство, то это уже вред здоровью

???

ст 208ГК РФ + ППВС №10 от20.12.1994
На требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ


вы же испытывали серьезное эмоциональное потрясение, вызванное попыткой взыскать с вас ущерб, к которому вы отношения не имеете

только вот руководствуясь практикой это эмоциональное потрясение вам доказать очень затруднительно скорее всего будет :-(

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2007 12:08]

Ну раз
тогда я могу обратиться с иском о взыскании морального вреда через скажем 5 лет (когда вдруг описанный мной случай произойдет - выдали письменный отказ), да и упущенную выгоду в размере оклада должности (на которую не взяли по указанной причине) с того самого момента до пенисонного возраста + размер пенсии ( :-) - во загнул)?
Или я не прав?

можете, но это будут напрасно потраченое время и деньги! не докажете вы ничего. если вам на этом основании письменно откажут в работе, то в суд надо иди оспаривать действия той организации которая вам отказала, т.к. это не законно, а старая работа тут не причем будет.

как это не причем? если б они не обоснованно не предъявляли бы мне претензий, связанных с моей проф деяельностью, то у меня не возникло бы таких проблем

поймите - деятельность службы безопасности зачастую вне закона - им запрещен сбор данных о кандидатах, а работодателю запрещено отказывать в приеме на работу мотивируя плохой биографией и т.п., поэтому вам никогда не откажут официально по данному основанию, а если и откажут, то у вас есть право оспорить это и вас примут на работу.
Поэтому все что вы можете получить - возмещение моралки в виде нравственных страдаий, если нанимали представителя, то расходы на него, если судились сами - то компенсацию за потраченное время, если судились в другом городе - то расходы на проезд, жилье и т.п.
если обвинение в ваш адрес было сделано публично, то можете потребовать опровержения и дополнительной моралки.
Удачи!