Опять про ненормированный рабочий день

Ситуация в общем следующая: ненормировання шестидневка с установленным внутри предприятия нормой в 208 часов в месяц. По профессии программист. Почти каждый день приходится по собственной инициативе задерживаться на пол-часика - час, после чего благополучно сваливаю домой. Но уже начинает доставать ситуация, когда часовв 7 вечера или чуть по-раньше звонит руководитель и задаёт вопрос: "А ты почему уже домой ушел?". Он почему-то считает, что я должен вкалывать шесть дней в неделю часов до 8-и вечера минимум. Ладно бы еще работа была неотложной, а то фактичски получается, что меня вечером озадачивают работой, которую можно смело сделать и на следующий день, и даже позже:-) Простой вопрос: Что делать?

учитывая условия реальной действительности - покупать газету "карьера"

Вообще-то у нас трудовым кодексом установлена продолжительность рабочено дня, рабочей недели и обязанность работодателя оплатить переработку по двойному(тройному) тарифу, либо предоставить отгул. Но здесь необходимо учесть несколько моментов:
1. В любом случае работодатель обязан в письменном виде получить от Вас согласие на переработку.
2. В случае появления на работе такого правильного сотрудника, последний на этой работе долго не задерживается.
Выбирайте, что для Вас лучше.