Подскажите как уволить человека.
Р
Раздражитель
ужасть.... Если девочка не дура,
Ну почему же ужас? Собственно нет почему то культуры нормальных отношений между работодателем и работником. Кто мешал барышне спокойно покинуть работу, тем более при наличии претензий? Видимо цели у нее были со своей беременностью куда нить устроиться на среднюю зарплату и не более того. Таких выдавливать надо всеми прадвами неправдами. Тем блее:
И только мы ей об этом сообщаем, что она не прошла испытательный срок,
Ее уже известили о неудовлетворительных результатах ИС. А подпись - дело дополнительное. Важно в сроки извещения попасть.
Н
_Натусик_
Видимо цели у нее были со своей беременностью куда нить устроиться
Она кстати этого и не отрацает
Р
Раздражитель
Она кстати этого и не отрацает
Тем хуже для нее. Уточняйте, когда было извещение о неудовлетворительных результатах ИС (хотя бы устное).
Н
_Натусик_
Сегодня она должна была предоставить справку о беременности, не принесла. Сказала что будет в среду или в четверг. Сразу появляется ещё один вопрос. Можем ли мы её уволить до того как она подтвердит факт беременности ?
Р
Раздражитель
Сегодня она должна была предоставить справку о беременности, не принесла. Сказала что будет в среду или в четверг. Сразу появляется ещё один вопрос. Можем ли мы её уволить до того как она подтвердит факт беременности ?
Можете по общим основаниям:
<Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
......
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;>
о сроках ни слова. Думайте сами :-) Только придется наложить для начала хоть одно дисциплинарное взыскание.
И только мы ей об этом сообщаем, что она не прошла испытательный срок, она тут же принесла справку о
беременности.
А это как?
Чето както все не так :-) Вы ее устно известили - она Вас устно известила? Давно пора ей уведомление вручить о досрочном расторжении трудового договора и не заморачиваться на справки. В случае ДОСРОЧНОГО расторжения договора ее может спасти только НАЛИЧИЕ беременности НА МОМЕНТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В этом случае Вы обязаны были принять ее БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО срока. Так и пишите - "по основаниям ст. 71 уведомляем о досрочном расторжении трудового договора, заключенного (дату заключения) в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока с учетом (указываете кол-во и качество претензий) с 1 января 2007 года.". Не захочет расписываться - коллегиально распишитесь о факте отказа от подписи. И все.
Главное держитесь сроков ст71.
Удачи.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.