Прошу прокомментировать исковое заявление

Интересуют советы по явным ляпам в этом исковом заявлении. Насколько реально или нереально получить требуемое - решит суд, а вы получите подробный отчет :-).

В Октябрьский районный суд
г. Екатеринбурга

Истец:
XXXXXXXXXX
Адрес истца:
XXXXXXXXXX

Ответчик:
XXXXXXXXXX
Юридический адрес ответчика:
XXXXXXXXXX
Фактический адрес ответчика:
XXXXXXXXXX


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, о выдаче трудовой книжки, о внесении записей об увольнении в трудовую книжку, о взыскании упущенной выгоды и компенсации за моральный вред.

Я, XXXXXXXXXX, работал в организации ООО «XXXXXXXXXX» с XXXXXXXXXX 2004 г. по 20 октября 2006 г. в должности XXXXXXXXXX. Мой ежемесячный оклад на этой должности составлял 9000 рублей (заработная плата ежемесячно перечислялась на зарплатную карточку ОАО Банк «XXXXXXXXXX»). 20 октября 2006 года директор ООО «XXXXXXXXXX» XXXXXXXXXX подписал мое заявление об увольнении по собственному желанию с 20 октября 2006 г.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени с приказом об увольнении я не ознакомлен, трудовая книжка мне не выдана, заработная плата и окончательный расчет со мной не произведен, несмотря на мои неоднократные обращения.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
После того, как мое заявление об увольнении было подписано директором ООО «XXXXXXXXXX», 20 октября 2006 г. между мной и директором ООО «123» был заключен устный трудовой договор, согласно которому я должен был 21 октября 2006 г. выйти на работу в ООО «123» на должность заместителя директора сети магазинов «123» с окладом 30000 руб. (тридцать тысяч рублей). Ходатайство от ООО «123» в списке приложенных документов. Но, я не смог предоставить в ООО «123» свою трудовую книжку, подтверждающую мой трудовой стаж, поскольку она незаконно удерживалась в ООО «XXXXXXXXXX». По причине отсутствия трудовой книжки принять меня на работу в ООО «123» не смогли. В ООО «123» по настоящее время ожидают моего выхода на работу, который произойдет после получения ими моей трудовой книжки. Согласно статье 15 ГК РФ ООО «XXXXXXXXXX» обязано возместить мне упущенную выгоду в размере заработной платы в ООО «123» с 21 октября 2006 г. по настоящее время.
Также, мне был причинен моральный ущерб в виде нравственных страданий, т.к. я в течение трех месяцев (с 21 октября 2006 г. по настоящее время) не имею возможности устроиться на работу, поскольку моя трудовая книжка незаконно удерживается ООО «XXXXXXXXXX». Согласно статьям 151, 1099 ГК РФ, ООО «XXXXXXXXXX» должно компенсировать указанный вред.

В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, статей 151, 1099 ГК РФ

Прошу:

1. Взыскать с ООО «XXXXXXXXXX» заработную плату в размере 27000 руб. (двадцать семь тысяч рублей) за время задержки выдачи трудовой книжки с 20 октября 2006 г. по день ее фактической выдачи.
2. Взыскать с ООО «XXXXXXXXXX» упущенную выгоду в размере 90000 руб. (девяносто тысяч рублей).
3. Взыскать с ООО «XXXXXXXXXX» компенсацию морального ущерба в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей)
4. Обязать ООО «XXXXXXXXXX» внести необходимые записи о трудовом стаже в ООО «XXXXXXXXXX» в трудовую книжку XXXXXXXXXX
5. Обязать ООО «XXXXXXXXXX» выдать трудовую книжку XXXXXXXXXX

Приложения:

1. Копия искового заявления ответчику.
2. Ходатайство ООО «123» в октябрьский районный суд
3. Копия заявления об увольнении, подписанного директором.


"__"____________ 200_ г. _______________(Подпись)

Спасибо всем, кто потратит время на чтение этого эпоса и дельные комментарии и советы.

Я не юрист, и пока я это написал, у меня чуть не лопнула голова.

Надо както зарплату будет подтверждать... выписку с банковского счета принесите
И еще нравственные страдания поподробнее. Как страдали и плакали навзрыд

а суд сможет сам сделать запрос в банк? (это на случай, если я не успею получить выписку в банке или мне ее там не дадут по какой-либо причине).

не брали никуда на работу без трудовой, приходилось занимать у знакомых, дома напряженная обстановка с женой из за отсутствия денег, а ведь помимо еды и самого необходимого, надо еще и за кредиты платить и т.п. Так надо расписывать чтоли?

дада
как не могли обеспечить семью, чувствовали себя на иждивении, не мужчиной, а барышней на содержании, вынуждены были унижаться и просить денег взаймы, жена стала несерьезно к вам относиться, испортились с ней отношения и тд
кароче говоря нравственные страдания - это не те, что физические, это грусть, тоска, унижение, депрессия.
вот это направление нужно будет развить в суде

суд запросить сможет конечно но лучше постараться успеть до.

без шуток? надо расписывать? просто ни разу в жизни в суд не подавал исков... тем более на моральный ущерб...



постараюсь. я понимаю, что чем больше бумаг подтверждающих, тем лучше...

абсолютно
ну может и не расписывать, но в судебном заседании под протокол подробно описать

+100. только в бытовой плач ярославны не скатитесь.
и это..все ваши цыфирки подтверждать надо. Подтверждать что было заявление об увольнении, подтверждать что вы там работали ваще, подтверждать что вас ен приняли на работу из-за отсутствия ТК, что вы не получили из-за этого деньги, что именно 30 т.р. там обещали. Разжевать как получилась ЗП 27000 рублей за период задержки ТК - с какого по какое этот период был, в общем разжевать откуда выпали такие суммы и быть готовым подтвердить их. И еще. Имхуется мне что фиг вам а не 27 000. много хотите. Объясняю. Вы хотите и неполученый заработок на новой работе - и зарплату по старой . С какого перепугу? Вам должны возместить то чего лишили в результате задержки ТК. Это ЗП на новой работе. Усе. На пержнем-то месте вам с какого перепугу должны платить? Деже если они запись об увольнении не внесли - вас нет на работе, и вы это и не отрицаете

есть копия заявления с оригиналом подписи директора

это все в ходатайстве от ООО 123



хотя



ну по закону так, как я помню... все время, пока не отдавали трудовую, должны оплатить из расчета среднй ЗП...

ст. 234
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
адержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;


так что имхо если вы утратили новую ЗП - то речь пойдет о новой неполученной ЗП..средняя - это если бы вы ничего нового не нашли... Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

А как лучше сформулировать, чтобы как минимум - старая зарплата за 3 месяца, а как максимум - неполученная?

и еще вопрос:

я правильно представляю процедуру подачи заявления? приношу в суд доки в секретариат. они визируют мою копию, копию для ответчика, что тогда то приняли, после этого я заказным письмом с описью вложения отправляю копию ответчика ответчику... и он считается изещенным... так?

имхо на двух стульях сидеть - седалища не хватит)))))
по уму и насколько я себе картину представляю, если вы просите упущенную новую ЗП и вам откажут - то все...судья не могут выйти за рамки исковых требований..и вам надо в иске решить чо хотите - то или это.... решите на что у вас более сильная доказательная база - того и требуйте..учтите серость ЗП там и там..как размер докажете..учтите что судья может затребовать штатное итп - какие цифры ТАМ будут отражены



нет.
несете три штуки, две остается у них, на одной штапм о приеме и вы уносите его с собой, они сами ответчику высылают второй экз.

кстати в канцелярию а не в секретариат

еще вопросик, какой статьей ТК РФ регламентируется список документов для оформления челвоека на работу?

для меня одно и то же)))

понял, спасибо!

Думаю переформулировать так, чтобы требовать разницу... т.е. 90000 (новая ЗП, которую не смог получить) минус 27000 (зп со старого места работы пока не выдали трудовую) = 63000 упущенной выгоды...

а открыть оный не ага?Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


чо-то сильно задумалась - а реально ли?
в принципе да - это по сути дела разница в оплате за время выполднения нижеоплачиваемой работы..воздержитесь в труд споре от формулировок ГК ("упущенная выгода")..но вы же не выполняли нижеоплачиваемую? с чего разницу просить? Вот если бы на 30 не взяли из-за ТК и вы бы полы мыли за 10 - то можно было бы 20 просить....а так..логика конечно та же, но с чего 27 на минус пошло? вы ж не получали их..вы ваще не работали....я бы запасалась бумагами и просила то что не смогла получить на новом месте....хотя что-то вы меня озадачили....сижу мозгами скриплю....черт его занет как мировой развернет...

фишка то в том, что пока они мне не отдали трудовую, они должны оплатить мне это время как будто я работал у них... 234 ТК РФ вроде это и отображает... хотя может и не она...

супер!

я ж не знаю, на какой странице открывать))

кстати, а устный трудовой договор законен???

в каокм контексте? есть фактический допуск к работе, что приравнивается к заключенному ТД - если докажете факт.допуск

был в октярьском суде.
сказали, что раз вы не оспариваете законность увольнения - гоу ту мировой судья.
сижу сейчас дома переделываю шапки у документов :bes:

может проще на малышева 101 заехать и там все проконсультировать?

мировой судья вроде раньше иски до 50 тыров рассматривал.

[Сообщение изменено пользователем 19.01.2007 18:12]

Не экономили бы вы на юристах....идите в консультацию...или с Кры договоритесь не за бесплатно...

не только

кроме того все дела возникшие из семейных правоотношений кроме установления, оспаривания итд отцовства и всяких других вопросов принадлежности ребенков
и все трудовые споры кроме оспаривания увольнений

Блин, 122 тысячи просите, а 100 рублей на то, чтобы купить книжку не можете потратить? В любом книжном магазине. В этой книжке все написано, как поступать, как увольняться.

Думаю, что нужно напомнить работодателю об уголовной ответственности за задержку выплаты з/п на срок свыше 2-х месяцев.