Нужна консультация (не пинать) :)

Ситуация такая:
Я работаю в муниципальном центре дошкольного образования заведующей клубом по месту жительства. В конце ноября помещение клуба отсудило ТСЖ дома, в котором он находился... Но ставка заведующего осталась, ее не сократили, так как когда-нибудь найдут новое помещение для клуба... Как только директор получила постановление суда, она написала приказ о том, что переводит меня на другю должность. Меня эта должность не устраивает: во-первых, в два раза меньше зарплата (2600р/мес.), график работы другой, и разряд не 14-й (как у меня был), а 9-й... Я сказала, что это существенные изменения условий труда и отказалась, в результате чего она заставила меня подписать уведомление о том, что я еще могу два месяца (срок истекает 2 февраля) работать в должности зав.клубом (мне предоставили рабочее место), после чего если я не соглашусь на ту должность, то меня уволят...
Вопрос: Законно ли будет мое увольнение (ведь ставку не сократили), и если меня уволят положена ли мне какая-нубудь компенсация?

что-то у меня дежа-вю какое-то. месяца три назад вы уже были с подобным вопросом

Да была... Но тогда я думала, что меня сократят...

По-моему, в ТК РФ все понятно расписано, в каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя, в каком порядке и какая компенсация полагается. Насколько я понимаю, здесь не тот случай (пока). Но он может стать тем, если директор найдет компрометирующие основания (например, два-три выговора за несоблюдение чего-нибудь или результаты какой-нибудь аттестации) и уволит за несоответствие.


По-моему, этот документ ничтожен в части, содержащей отказ от своих гражданских прав.

Ибо представляет собой не что иное, как уведомление о намерении незаконно уволить.

Кстати, по окончании двух месяцев наверняка попросят написать заяву по собственному. Делать этого не советую. Оснований для увольнения-то нет!

Всем большое спасибо :-)