накопительная часть

Предприятие перечисляет в пенсионный фонд взносы в счет будущей пенсии: отдельно в страховую и отдельно в накопительную часть. Кто-нибудь может объяснить почему суммы перечислений в эти части разные, по сравнению между собой, и в накопительную часть идет в разы меньше, а в иной год вообще ноль.
Дело в том, что в прессе агитация за выбор того или иного негосуд. пенсионного фонда, а собственно предмета для перечисления (в смысле денег) практически нет.

Скорее всего Ваш работодатель "левую" зарплату Вам платит, дабы уменьшить таким образом налогооблагаемую базу. В любом случае, если работодатель выплачивает зарплату работникам, то он также должен делать перечисления в Пенсионный фонд, а последний в свою очередь должен страховую часть перечислить в тот фонд, который Вы выбрали.
Процент перечислений зависит от Вашей з/п и возраста. Так, если Вы родились до 1966 года, то перечисления на финансирование накопительной части трудовой пенсии не осуществляются вообще. В случае, если Вы родились после 1966 года, то при з/п до 28т.р. пересчисления составляют 4%.

на основании чего сделаны такие выводы? хотелось бы аргументированно подойти к работадателю...


это точно что страховую часть, а не накопительную? До сих пор в рекламме встречал предложения о переводе именно специальной части лицевого счета.

На основании Вашего первого поста.
Согласно Трудового кодекса работодатель обязан Вам ежемесячно предоставлять полный отчет по расчету Вашей заработной платы, другими словами, давать расчетный листок. Дак вот, попросите все расчетные листки за нужный период, посмотрите что, да как, загляните в свое свидетельство о рождении для уточнения даты рождения и после этого делайте выводы:
1. Если Вы родились до 1966 года, то можете успокоиться.
2. Если Вы родились после 1966 года, то смотрите, какая у вас зарплата, умножайте ее на 4%. Вот примерно такую сумму предприятие должно было перечислять в Пенсионный фонд в накопительной части пенсии.

Ошибся, сорри. Страховая часть остается в Пенсионном фонде - это гарантированная выплата Вам после выхода на пенсию. Накопительная чать может быть передана в любую управляющую компанию для того, чтобы они могли, распоряжаясь Вашими деньгами, увеличить Вашу пенсию.

нет здесь не все так просто... на родившихся до 1966г. в 2002-2004 г.г. начисляли взносы в накопительную часть, а в 2005 г. стоит 0% по этому пункту. Возможно была какая-то прежняя редация до начала 2005 г. закона об обязательном пенсионном страховании, возможно предприятие начисляло по ошибке (мало вероятно), но это факт. Вопрос можно ли ее передать в НПФ и не ликвидируют ли эту часть со временем вместе с деньгами?
А ноль по накопительной части хоть как не получится для родившихся после 1966 г. даже если предприятие платит левую зарплату. Зарплата всяко отлична от нуля, хотя бы даже по закону есть минимальный уровень. Так что на любую часть пенсии будет насчитан (как раз речь и шла о начислении) страховой взнос, как процент от ненулевой зарплаты.

звонок в пенсионный фонд дал ответ на вопрос: в 2002, 2003, 2004 г.г. накопительная часть была для всех, так что кто до 1966г. рождения, то они имеют определенную сумму в накопительной части, которую вправе передавать в любой НПФ или УК.

Я говорю про сегодняшний день. 3 года назад считали по-другому, там была градация (3 ступени, кажется).

Ну не ноль, но число, стремящееся к нулю. Возраст автора мне не не известен. Думаете для чего руководители платят левую зарплату? Для того, чтобы уйти от налогов, и перечислений в пенсионный фонд в том числе. А если нет перечислений в ПФР, то и ПФР ни откуда деньги не возьмет и не положит на Ваш счет.
Вы посчитайте: Вам установили оклад 10000р. Начисляем зарплату (грубо):
10000 (оклад) + 1500 (уральские 15%) - 1495 (подоходный налог 13%) = 10005р.
Эти деньги пойдут Вам в карман. Но это еще не все.
Предприятие должно заплатить налоги с этой суммы, в ПФР, например: 10% (1000р.) - страховая часть и 4% (400р.) накопительная часть.
Итого, затраты работодателя на содержание сотрудников составляют 10005+1000+400=11405р. И это при грубых подсчетах. На самом деле есть еще несколько видов отчислений.
Дак вот, теперь, если работодатель с Вами договорится, что оклад он Вам делает 1100р. (минималка, ниже нельзя), но на руки Вы получите 10000р. Вы соглашаетесь. Но работодательналогов платит с суммы 1000р., соответственно те же перечисления в ПФР составят 110 и 44 рублей. Затраты работодателя на Ваше содержание составят 10000+110+44=10154р. Итого экономия 11405-10154=1251р. Работодателю выгодно. Но и это еще не все. В связи с тем, что перечисления в ПФР мизерные, то при выходе на пенсию, ПФР насчитает Вам такую же мизерную зарплату. В конечном итоге пострадаете Вы. Я уже не говорю об отказах в выдаче кредитов и пр.

счас пойду узнаю, даже не предупредили :-)

Для отчисления в страховую часть платиться 10% от вашего ФОТ а на накопительную 4%, именно поэтому суммы перечислений в эти части разные, по сравнению между собой, и в накопительную часть идет в разы меньше